2012-10-19 09:58 mia70

Witam, wynika z tego, że umowa o pracę wygasła z okresem na który była zawarta czyli to jest zgodne z prepisami. Pracodawca chce zawrzec umowę o pracę od pierwszego dnia po Pani L-4 i to tez jest zgodne z przepisami, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 09:26 konto usunięte

Witam.
Mam pytanie w sprawie umowy a L4. Mianowicie  jeśli ma sie w ciagłości umowy z umowy na umowe na czas określony ,teraz mialam od 27.08.12 do 30.09.12 z czego od 1.10.12 poszlam na L4. Poszłabym do pracy specjanie tylko 1 .10.12 ale umowe do reki i tak bym nie dostała bo te panie urzędują tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-18 14:07 sezit13

Witma ponownie a czy nalezy mi sie odprawa jakas gdzy zwolniony zostane z winy zakladu pracy? przepracowalem w tej firmie 2 lata ponad. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 08:37 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się bezwzględnie do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Warunkiem jest przebywanie na nim co najmniej 365 dni.Pani przebywała na nim 2 lata, zatem prawo do zasiłku będzie przysługiwało. 
Wprawdzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 12:43 mia70

 pkt 1 świadectwa pracy
 
w wymiarze od 01.10.2010  do 01.04.2012 na pelen etat
                         od 01.04 2012 do 30.09.2012 na 1/2 etatu.
 
Tak będzie dobrze, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 12:39 mia70

Witam, porozumienie jak sama nazwa wskazuje jest zgodą dwóch stron do zmiany obecnych warunków, więc jeśli nie ma zgody nie ma porozumienia. "Z winy zakładu" moze pracodawca zwolnić co do zasady jeśli jest w złej kondycji finansowej albo jest zmiana struktury organizacyjnej albo likwidacja stanowisk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 10:27 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym w 2010 i 2011 r. wynosił 2 tygodnie. Od 2012 roku będzie wynosił 4 tygodnie.
 

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-14 14:50 sezit13

A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 14:24 duster

Pracownica pracowala od 01.10.2010  do 01.04.2012 na pelen etat a od 01.04 2012 do 30.09.2012 na pol etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-12 12:38 mia70

Witam, proszę złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę zaleglego wynagrodzenia wraz  z odsetkami przelewem do dnia..... . W razie braku wpłaty naleznego mi wynagrodzenia do dnia.... sprawę skieruję do PIP oraz będę zmuszony złożyć sprawę w Sądzie Pracy. Może poskutkuje takie pismo, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]