2012-10-26 14:37 Szotosław

Tak, oczywiście jestem w stanie to udowodnić wszystkimi raportami, oraz i przede wszystkim umową użyczenia pojazdu w celach służbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:33 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 09:45 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź, mam jeszce problem ponieważ nie do końca wiem jak napisać takie odwołanie. do kogo zatytułować, jakie informacje tam powinny się znaleźć. Czy są jakieś konkrente wzory jak to pisać czy po prostu powinnam opisac sytuację. Może ktoś wie,  gdzie mogłabym znaleźć wzory pism. Może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-23 21:43 Tomasz Szczygieł

Tryb odwołałwczy okreśłony jest przez Art. 112 Kodeksu pracy:
"Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-20 17:29 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, aby nabyć prawo do zasiłku "od razu" rozwiązanie umowy o pracę winno nastąpić za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub na mocy porozumienie stron z przyczyn dotyczących pracodawcy np. zmniejszenie zatrudnienia lub z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 19:12 konto usunięte

Dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.
Rozumiem, ze nie powinien nie jest rownoznaczne z "nie moze" .Chcialem tez dodac, ze rozwiazanie umowy nastapilo po podaniu konkretnych powodow . Pomimo tego nie byly one najwidoczniej wystarczajace do podjecia krokow dyscyplinujacych i jeszcze co najdziwniejsze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 17:14 konto usunięte

Witam, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą odpowiednie przesłanki. W sytuacji, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie pan nieobecny, gdyż będzie pan przebywał na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie powinien tego podważyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 14:07 konto usunięte

odswiezam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 09:58 mia70

Witam, wynika z tego, że umowa o pracę wygasła z okresem na który była zawarta czyli to jest zgodne z prepisami. Pracodawca chce zawrzec umowę o pracę od pierwszego dnia po Pani L-4 i to tez jest zgodne z przepisami, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]