2013-02-13 23:24 YPIConsulting

Jezeli mówimy o umowie o pracy (a tylko taka kozysta z nazwy etat) to liczba godzin i dni wolne powinny byc wyliczone ze współczynnika 0,6 w stosunku do pełnego etatu. Jeżeli w umowie nie mam mowy o nadgodzinach, to powinny one być rozliczane dodatkowo jako aneks do umowy, jeżeli takowego nie było n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 22:15 anna616

Nie ma Pani racji ponieważ,w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu,na podstawie którego powstał stosunek pracy,polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy( co miało miejsce w tym przypadku),podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie ustanowione dla nowego wymiaru ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 22:02 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Brak podstaw na gruncie obowiązujących regulacji prawnych do tego, aby dni wolne od pracy, w czasie których pracownik pozostaje poza stałym miejscem pracy, jak i poza miejscem zamieszkania  wyłączać z zakresu podróży służbowej. ( art 77(5) par 1 kodeksu pracy .Należności przysługują pracownikowi za ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 21:49 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Umowa sama wygasa z upływem terminu zawarcia . Jednakże zgodnie z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem , ale pod  warunkiem ,że  w um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 17:02 konto usunięte

Podstawę  stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 19:54 konto usunięte

Zgodnie z art. 180 § 3 k.p. co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 19:48 konto usunięte

1. Zasiłek chorobowy do ustania zatrudnienia wypłaci pracodawca.
2. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS.
3. Jeżeli okres zwolnienia chorobowego będzie krótszy po ustaniu zatrudnienia niż 30 dni - ZUS zasiłku nie wypłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 16:55 nietop

bardzo dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 15:58 konto usunięte

Rozumiem dziękuje.  A  jeśli urodzę zgodnie z terminem np. 11 marca to nie będę miała szansy na roczny urlop macierzyński? I jak to się ma do faktu że kończy mi się umowa ostatniego czerwca tego roku i pracodawca nie przedłuży mi umowy a w tym czasie będę przebywać na podstawowym urlopie macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 15:31 Zielona_Linia

Urząd pracy przyznając prawo do zasiłku sprawdza czy dana osoba w przeciągu ostatnich 18 miesięcy od daty rejestracji przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Zasiłek chorobowy również wli... [ pokaż całą odpowiedź ]