eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Przyznanie premii regulaminowej


2013-02-14 14:42 autor: Jaro177

4 443 odsłon

Przyznanie premii regulaminowej

Witam,

Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam wpisane: kwota premia regulaminowa.

W grudniu nie bylem na żadnym zwolnieniu, pracowałem normalnie i bez tzw. wpadek. W firmie mieliśmy tak, że premia była wypłacana za poprzedni miesiąc, czyli z wypłatą grudniową otrzymywałem premie za listopad, wiec myślałem, że premia za grudzień jeszcze mimo wszystko wpłynie na moje konto pod koniec stycznia. Jednak tak się nie stało i gdy zadzwoniłem do księgowej to stwierdziła, że jest jakaś premia a i b, którą kierowniczka może przyznać lub nie...

Jest to możliwe?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-14 14:44 autor odpowiedzi: Jaro177

    W umowie w punkcie wynagrodzenie bylo wpisane :kwota + premia regulaminowa(plusa mi wczesniej zjadlo)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • awyderka1

    Dodano 2012-11-12 18:21 przez awyderka1

    Utrata premii regulaminowej za L4.

    Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np.  wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca może zabrać prem...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-02-06 20:52 przez konto usunięte

    Jak premiować piłkarzy amatorów za wygrane mecze i co z podatkiem?

    W jaki sposób premiować piłkarzy amatorów i czy należy odprowadzić podatek?
     

  • sylvia198701

    Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

    Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

    W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
    Czy...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-04 04:34 przez konto usunięte

    Zabieranie premii regulaminowej a odpowiedzialność zbiorowa

    Żona pracuje jako konsultant/handlowiec w salonie telefonicznym. Miała jasno określony sposób premiowania: za zrobienie określonych planów - premia (czyli jak wnioskuję jest to premia regulaminowa). Pracodawca niedawno wprowadził dodatkowe zasady (bez porozumienia z pracownikami).
    Teraz by dostać pr...

  • mariaola

    Dodano 2013-02-04 11:10 przez mariaola

    Kto będzie mi wypłacał chorobowe?

    Witam,
    Jestem osobą niepełnosprawną. Pracowałam na umowie na czas określony i zachorowałam w czasie urlopu 3 dni przed wygaśnięciem umowy. W związku z moją chorobą będę przebywała dłuższy czas na L4. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Kto będzie wypłacał mi chorobowe i na jakiej podstawie? Mam ró...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

    Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kilku zatrudnionych otrzymało kwartalną premię uznaniową. Pracownicy, którzy tej premii nie otrzymali zaprotestowali. Utrzymywali, że obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie jednorodnych reguł ...

  • Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

    Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica od dwóch lat otrzymywała kwartalną premię, której wysokość sięgała 80 proc. wynagrodzenia. Niespodziewanie i bez żadnych wyjaśnień szef zmniejszył dodatkowe pieniądze o połowę. Czy ...

  • Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

    Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

    Przepisy Kodeksu pracy nie określają norm dotyczących przyznawania premii pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe ...

  • Premie domeną mężczyzn

    Premie domeną mężczyzn

    W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania