2013-03-15 14:43 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

To zależy jeszcze od tego jak długo była Pani zatrudniona w tym zakładzie pracy. Jeżeli zgodnie z Art.53 w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego upłynął okres do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, wówczas pracownik nie nabywa prawa do doprawy ekonomicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 12:30 konto usunięte

1 Jeżeli pracownica kożystała przez 12 miesięcy z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za miesąc, w którym powstała niezdolność do pracy:
- w wysokości określonej w umowie o pracę, jeśli pracownicy określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 09:31 palmat

Takie dane mam podane na umowach o prace,czyli jednak nie należy sie zasiłek
Pozdrawiam i dziekuje bardzo za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-15 09:28 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli
nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych,
w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania , łącznie przez ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 15:10 mia70

Witam, nie wiem co Pani chce z tym zrobić, bo mozna zbierać dowody i spotkac się w Sądzie pracy w sprawie o mobbing, ale .......czy będzie Pani miała mocne dowody, siłę przetrwania w firmie, mocną psyche, etc. Można też poczekac na wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska i otrzymac 3 miesieczny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:41 mia70

Witam, do kiedy ma Pani podpisaną umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:37 mia70

Witam,
niestety umowa zlecenie rządzi się swoimi prawami, zapisy w umowie o prace podlegają pod Kodeks pracy, który to reguluje kwestię pracy w święta, nocki etc. Natomiast umowa zlecenie nie ma nic wspólnego z zapisami Kodeksu pracy, bowiem podlega zapisom w Kodeksie cywilnym w którym nie ma mowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 12:33 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 43 Kodeksu Pracy, „Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:  1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 06:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dodatek za pracę w nocy wynika z przepisów prawa pracy, a tych się nie stosuje do umów zleceń (tutaj obowiązują przepisy kodeksu cywilnego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-12 19:20 Lusia12

Wypowiedzenie można cofnąc jedynie za zgodą obu stron. Lekarz Medycyny Pracy nie  wykonuje testów ciążowych, ewentualnie przyszły pracodwca może cię zapytać czy nie jesteś w ciązy. W razie czego zawsze możesz powiedzieć że w momencie podejmowania pracy nie wiedziałaś że jesteś w ciązy.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]