eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie za porozumieniem stron a ciąża


2013-03-08 09:49 autor: malina2409

4 054 odsłon

Wypowiedzenie za porozumieniem stron a ciąża

Witam. Mam nie lada problem. 28 lutego dostałam wypowiedzenie jednomiesięczne z pracy za porozumieniem stron. Umowę mam na czas nieokreślony i właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jednak poprosiłam pracodawcę, aby wcześniej zakończyć wypowiedzenie bo dostałam już ofertę pracy i się zgodził. A teraz nie wiem co mam zrobić. Czy mogę cofnąć wypowiedzenie?

I drugie pytanie. Jeżeli zdecyduję zacząć nową pracę i zgłoszę się na badania medycyny pracy i wyjdzie że jestem w ciąży to oni mogą powiadomić o tym pracodawcę? Czy w ogólnych badaniach krwi i moczu może w ogóle to wyjść?

Będę bardzo wdzięczna za jak najszybszą odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-12 19:20 autor odpowiedzi: Lusia12

    Wypowiedzenie można cofnąc jedynie za zgodą obu stron. Lekarz Medycyny Pracy nie  wykonuje testów ciążowych, ewentualnie przyszły pracodwca może cię zapytać czy nie jesteś w ciązy. W razie czego zawsze możesz powiedzieć że w momencie podejmowania pracy nie wiedziałaś że jesteś w ciązy.

    pozdrawiam

    kamirali skomentował/a odpowiedź 2013-08-23 10:03

    Lekarz medycyny pracy pyta o datę ostatniej miesiączki i jeśli jest Pani w ciąży ma obowiązek wypisać przeciwwskazania co do wykonywania określonych czynności na przyszłym stanowisku, np. praca na wysokości, przy komputerze, w godzinach nocnych etc. na tej podstawie pracodawca podejmie decyzje czy chce Panią mimo to przyjąć do pracy. Wczoraj byłam u lekarza medycyny pracy, mnie się nie udało...jestem w 3 miesiącu.

    kamirali skomentował/a odpowiedź 2013-08-23 10:12

    Pracodawca nie ma prawa pytać Panią o to czy jest Pani w ciąży!!!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Majka5112

    Dodano 2018-07-11 23:10 przez Majka5112

    Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy po redukcji mojego etatu w przypadku ciąży?

    W dniu 26.04.2018 r. otrzymałam wypowiedzenie z powodu redukcji mojego etatu. Zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (przepracowałam ponad 5 lat na umowie na czas nieokreślony).
    31.07.2018 r. kończy mi się 3-miesięczny okres wypowiedzenia i dowiedziałam się właśnie, że jestem we wczesnej c...

  • truskawka

    Dodano 2012-11-26 22:02 przez truskawka

    Zwolnienia grupowe - okres wypowiedzenia i zajście w ciążę

    W moim zakładzie pracy rozpoczyna się proces zwolnień grupowych związany z restrukturyzacją zakładu. Czy przy umowie o pracę na czas nieokreślony obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Jeśli tak, to jeśli np. w grudniu dostanę wypowiedzenie, a w styczniu lub lutym zajdę w ciążę, to czy do...

  • eweliska86

    Dodano 2013-03-21 12:05 przez eweliska86

    Czy pracodawca może cofnąć mi wypowiedzenie?

    Witam, mam pytanie skończył mi się urlop macierzyński 14.12.2012 po tym czasie byłam na urlopie wypoczynkowym, który na początku stycznia przerwałam zwolnieniem. Teraz chciałam iść dalej na urlop wypoczynkowy, ale pracodawca się nie zgodził i każe mi wrócić do pracy. Wiem że jak wrócę, to od razu do...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-17 16:00 przez konto usunięte

    Przywrócenie do pracy pracownicy w ciąży

    Witam,10 czerwca złożyłam pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron z miesięcznym wypowiedzeniem. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Pracowałam do 10 lipca. 12 lipca dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży i 17 lipca złożyłam wniosek do pracodawcy o pr...

  • katarzyna_z

    Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z

    Ciąża w okresie wypowiedzenia i powrót do pracy po macierzyńskim. Jakie otrzymam wypowiedzenie?

    Witam,
    zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
    Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

    Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

  • Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

    Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

    Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...

  • ZUS wznowił bezpośrednie badania lekarskie

    ZUS wznowił bezpośrednie badania lekarskie

    Wraz z wybuchem pandemii i ogłoszeniem stanu epidemii orzecznicy ZUS zawiesili prowadzenie badań. Od 11 maja br. bezpośrednie badania lekarskie zostały jednak wznowione. ZUS poinformował, że odbywa się to etapami i z zachowaniem wszelkich ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania