eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony - niesprawiedliwe, co robić?


2013-03-04 19:53 autor: karolinax0

4 134 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony - niesprawiedliwe, co robić?

Witam

W swojej firmie pracuję już prawie 8 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Rok temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i wtedy zaczęły się moje problemy. Kierownik nie krył swojego niezadowolenia - proponował urlop wychowawczy, a gdy się nie zgodziłam, skierował mnie do pracy na innym dziale, z którym przed ciążą miałam niewiele wspólnego.

Nic mu nie pasowało, praktycznie codziennie się czepiał ale chęć pracy dawała mi siły. Potem zaczął odsuwać mnie od zespołu, buntował przeciwko mojej osobie i krytykował w ich obecności. Gdy dotarły do mnie plotki - informacje, że chce rozwiązać ze mną umowę, argumentując sytuacjami, które mijały się z prawdą. Poszłam aby wyjaśnić wszystko. Wtedy powiedział, że owszem ma taki zamiar i abym sobie poszła najwyżej na miesiąc zwolnienia - może coś znajdę.

Stwierdziłam, iż nie będę z nim kontynuowała rozmowy, bo nie warto i oświadczyłam, że spotkamy się w sądzie, ponieważ nie ma podstaw do zwolnienia. Następnego dnia zadzwonił, poprosił abym przyszła porozmawiać. Na miejscu oświadczył, że przygotowuje papiery do mojego zwolnienia, tylko zmienił powód - poprzednio było, że musi mnie ciągle nadzorować i jestem konfliktowa (przez 7 lat miałam same bardzo dobre oceny i byłam chwalona) i nie widzi możliwości dalszej współpracy, a teraz z tytułu likwidacji stanowiska (moje stanowisko nie jest likwidowane) - warunki bez zmian - okres wypowiedzenia i odprawa trzymiesięczna.

Co mogę z tym zrobić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-14 15:10 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, nie wiem co Pani chce z tym zrobić, bo mozna zbierać dowody i spotkac się w Sądzie pracy w sprawie o mobbing, ale .......czy będzie Pani miała mocne dowody, siłę przetrwania w firmie, mocną psyche, etc. Można też poczekac na wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska i otrzymac 3 miesieczny okres wypowiedzenia i 3 miesięczną odprawę, można też szukać innego pracodawcy, można też uzbroic się w cierpliwość i pamiętac mądre słowa " Denerwować się to mścić się na własnym zdrowiu za głupotę innych!!!", pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Lapka

    Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka

    Wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny

    Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte

    Nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Jak mogę się bronić?

    Witam,
    dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...

  • nowa

    Dodano 2012-11-17 16:30 przez nowa

    Wypowiedzenie umowy o pracę - pozew

    Zostałam zwolniona z pracy, bo byłam świadkiem w sądzie przeciwko pracodawcy, chciałabym się odwołać, bo niesłusznie zostałam zwolniona, a na wypowiedzeniu nawet nie napisano powodu zwolnienia, a pracowałam w firmie prawie 4 lata.

  • artos

    Dodano 2013-03-05 11:31 przez artos

    Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a niewykorzystany zaległy i obecny urlop

    Otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Pracodawca dodał na nim zapis: Proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. 
    Proszę o wyjaśnienie czy muszę wyrazić zgodę na urlop. Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent pieniężny? Co w razie choroby - zwolnienia lekarskiego? Czy powód likwid...

  • kwlodek

    Dodano 2014-02-05 15:31 przez kwlodek

    Wypowiedzenie umowy o pracę oraz odpowiedzialność materialna pracownika

    Proszę o odpowiedź lub komentarz do poniższego zdarzenia.
    Pracownik wykonuje swą pracę na wyraźne polecenia i wskazania przełożonego, który decyduje co i jaki towar może być użyty do wykonania polecenia. Krótko. Chodzi o układanie w palety materiałów z magazynu otwartego. Decyzją przełożonego zastał...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...

  • Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

    Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

    Rozważmy następującą sytuację: jeden z pracowników wyraźnie nie daje sobie rady z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracodawca ma świadomość, że pracownik dokłada wszelkich starań, aby sprostać nałożonym na niego zadaniom, ale ...

  • Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...

  • Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania