2013-08-28 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i przedłozyc pracodawcy L-4. Rozumiem, że jest Pani zatrudniona na umowe o pracę na czas określony (do kńca 2013). W tym wypadku pracodawca przedłuży Pani umowę do czasu porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani do czasu pozostawania w stosunku pracy, czyli do 30 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać osoby pozostające w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński należy się Pani do czasu w którym jest Pani zatrudniona. Po wygaśnięciu umowy należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyńsk i zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawowy zasiłek macierzyński to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12miesięcy, wliczając w to premie miesięczne, kwartalne   i roczne. Czas wypłaty zasiłku przy urodzeniu jednego dziecka to 20 tygodni( 140 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podstawowy zasiłek macierzyński to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12miesięcy, wliczając w to premie miesięczne, kwartalne   i roczne. Czas wypłaty zasiłku przy urodzeniu jednego dziecka to 20 tygodni( 140 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak napisała Pani Jowita do emerytury i renty tak, ale do stażu pracy wynikającego z zatrudnienia w innej firmie, np. do urlopu czy jubileuszu to nie, gdyż nie ma stosunku pracy po między Panią a pracodawcą, gdyż nie jest Pani osobą zatrudnioną a współpracującą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 19:43 Jowita

Jeżeli odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne rentowe - jak najbradziej ten okres będzie zaliczany jako okres składkowy i uwzględniony do emerytury/renty [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracując na umowę zlecenie nie odprowadzała Pani składek na ubezpieczenie chorobowe to od tego stosunku pracy nie dostanie pani zasiłku chorobowego. Natomiast, co do firmy warszawskiej, jak najbardziej. Może Pani przerwać wychowawczy i dostarczyć L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]