eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym


2013-08-28 13:00 autor: hotka1

7 024 odsłon

Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym

Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.

Jednocześnie zaproponowano mi nową płacę zasadniczą o 40% niższą, ale z dodatkiem wyrównującym do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego do kwoty dotychczasowego. Czy pracodawca może mnie przenieść na dużo niższe stanowisko, tak, że dotychczasowi moi podwładni będą moimi zwierzchnikami?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-08-28 14:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może, z zachowaniem (co zresztą uczynił) świadczenia pieniężnego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • dziad2

    Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

    Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
    W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  • monte

    Dodano 2013-01-02 19:10 przez monte

    Zmiany organizacyjne a wypowiedzenie zmieniające

    W strukturze organizacyjnej firmy doszło do zmian organizacyjnych, które spowodowały że zadania oraz stanowisko pracownika zostały przeniesione z jednego działu do drugiego. Pracownik nie chciał się zgodzić na porozumienie, więc otrzymał wypowiedzenie warunków pracy (3 miesiące) w kwestii nazwy zajm...

  • Jagienka4

    Dodano 2013-10-14 10:27 przez Jagienka4

    Ciąża a wypowiedzenie zmieniające. Jakie pracodawca ma prawa?

    Witam,
    wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem w kolejnej ciąży. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające motywując to zmianą stanowiska pracy, co za tym idzie wynagrodzenia?

  • onizuka81

    Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

    Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

    Witam,
    Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
    Inni pracown...

  • grazyna562

    Dodano 2013-07-03 10:13 przez grazyna562

    Okres ochronny przed emeryturą a wypowiedzenie stanowiska pracy. Czy mogę się nie zgodzić?

    W okresie ochronnym przed emeryturą, otrzymałam wypowiedzenie stanowiska pracy oraz wynagrodzenia zmniejszającego. Czy odmowa zmiany warunków pracy i płacy będzie jednoznaczna z wypowiedzeniem pracy, jeżeli nie wyrażę zgody tylko wniosę sprzeciw? Czy w tym wypadku firma rozwiąże ze mną umowę o pracę...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

    Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...

  • Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania