2013-11-02 07:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Z pytania wynika, że będzie zatrudniona Pani na umowę o pracę ( z tego tytułu będzie podlegać Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu)więc po 30 dniach pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, a póżniej zasiłku macierzyńskiegoWynika to z ustawy zasiłkowej gdzie mowa jest, że po 30dniach nieprz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Zwolnienie l-4 z kodem B może Pani dostarczyć w pierwszy dzień powrotu do pracy. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na powrót do pracy to obowiązującym będzie termin, który Pani wskaże w piśmie po 30 dniach od jego dostarczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 21:38 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Według art 4 ust 1  ustawy zasiłkowej,  ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno być wypłacone w takim samym terminie jak dostawała Pani wyngrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 16:16 mag.dob

Witam mam pytanie 21 pazdziernika mialam wrocic do pracy ale dostarczylam l4 z kodem B , pytanie moje dotyczy wynagrodzenia (płatne do 10).kiedy moge spodziewac  czy w  listopadzie za te kilkanascie dni  z pazdziernika czy dopiero w grudniu za pazdziernik i listopad?
Z góry dziekuje Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.
1. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 2. Osoba bezrobotna może odbywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 19:20 mietek1978

Czy swiadectwo pracy to dostane z jakims paragrafem karnym [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 17:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Pracodawca  może uzależnić zawarcie umowy o pracę od podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji
Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, to odmowa zawarcia takiej umowy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku nie ma. Kwestia zatrudnienia leży w gestii pracodawcy a nie ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]