2013-09-11 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z nowymi przepisami (17 .06.2013) nie ma ograniczeń podejmowania w trakcie urlopu rodzicielskiego pracy na innej podstawie niż umowao pracę (np. na umowę o dzieło lub umowę zlecenie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 12:45 konto usunięte

bardzo dziękuję za odpowiedź jednak mnie interesuje praca u innego pracodawcy niż w chwili obecej jestem zatrudniona. czy mogę pracować u innego pracodawcy podpisując umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin?Czy jedynie na umowę zlecenie? czy podejmując prace u innego pracodawcy utracę zasiłek za okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-11 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica lub pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego mogą łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu propor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak.
W przypadku pracy na umowę zlecenie, jak i na umowę o dzieło niepełnosprawność nie ma właściwie żadnego znaczenia. Co ważne, pieniądze z umów o dzieło nie są wliczane do progów zarobkowych osób, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A płaci Pani za to szkolenie?
Wiedza jaką Pani dostanie po szkoleniu zostanie, a zatrudnienie nie koniecznie. W koncowym efekcie nie wiadomo kto kogo wykorzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszelkie prawa i obowiązki jakie wynikają ze stosunku pracy. Jeżeli w zakładzie pracy został utworzony regulamin wynagradzania i znajdują się w nim zapisy o ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u każdego z pracodawców pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby(art. 92 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Żeby mieć płacone L-4 musi Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy korzystać z płatnego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 17:16 Jowita

Zgodnie z art 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani napisaa średnią z ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli przepracuje Pani jakiś czas to podstawa ulegnie zwiększeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]