eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Czy szkolenie nowego pracownika powinno być płatne dla pracownika?


2013-09-10 21:14 autor: UuziSs

21 208 odsłon

Czy szkolenie nowego pracownika powinno być płatne dla pracownika?

Zaczęłam pracę na Shellu tzn. jest to tzw. szkolenie, bynajmniej tak je nazywa kierownik. Jeżdżę tam codziennie od poniedziałku do soboty na 4 godziny. To szkolenie przygotowuje mnie do tamtejszej pracy.

Po tygodniu tego szkolenia dowiedziałam się że to właśnie szkolenie nie jest płatne dla mnie. Na razie nie mam żadnej umowy. Czy pracodawca łamie prawo za to, że mi nie wypłaca wynagrodzenia? Czy to szkolenie powinno być płatne dla mnie? Czy jestem wykorzystywana przez pracodawcę?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • Najlepsza odpowiedź

    2013-09-10 21:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    A płaci Pani za to szkolenie?

    Wiedza jaką Pani dostanie po szkoleniu zostanie, a zatrudnienie nie koniecznie. W koncowym efekcie nie wiadomo kto kogo wykorzysta.

    Oceń odpowiedź 40 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-12 14:15 autor odpowiedzi: mia70

    Po pierwsze na jakiej podstawie odbywa się to szkolenie, czy macie Państwo podpisaną umowę? Po drugie czy przeszła Pani wstępne szkolenie BHP stanowiskowe? Czy ma Pani to na piśmie? Jeśli nie, to znaczy, że jestPani wykorzystywana. Każdy staż czy przyuczenie czy obojetnie jakbyśmy nie nazwali takiego stanu rzeczy wymaga umowy. Oczywiscie staże zdarzają się niepłatne, ale to też powinno byc zaznaczone w umowie. Jeśli tego nie ma to świadectwo sam sobie wystawia pseudo pracodawca, pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 7 13

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania