2013-09-17 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowe przepisy dotycza dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży  i urlop macierzyński wynosi 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 08:58 Jowita

Pbezpieczeniem zdrowotnym będzie Pani objęta jeszcz przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli niania jest zatrudniona i są odprowadzane dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe to niania ma prawo do zasiłku chorobowego.Pracodawca dołącza L-4 oraz  zaświadczenie wystawione na druku ZUS Z-3. Natomiast zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał rodzicom w przypadku choroby niani, z któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku upadłości firmy zostanie zarejestrowana Pani jako osoba bezrobotna i zasiłek będzie wyplacany do dnia porodu. Po tym czasie przysługuje Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca spełnia szereg warunków ( o których nie będę tu pisał), to ma mozliwość dostania  dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z PEFRON. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, kt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie był zapis "na czas nieobecności" i ten czas zakonczył się 31 sierpnia, bo skoro osoba którą Pani zastępowała juz nie pracuje, to w tym wypadku Pani również ją nie zastapi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym pytaniu poruszyła Pani dwie rzeczy:  wręczenie skierowania na badania i powrót do pracy oraz zwolnienie lekarskie. Jeżeli będzie Pani chciała wrócić do pracy (chociażby z tego pwodu, aby otrzymać wyższy saziłek chorobowy i macierzyński) to musi mieć Pani wykonane badania i pozwolenie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kazdym jednym prawie wątpliwości rozstrzyga się na korzyść poszkodowanego. Jeżeli poszkodowanym jest pracownik, to wszelkie wątpliwosci w sądzie będą rozstrzygniete na jego korzyść. W tym wypadku nie ma watpliwości, gdyż zapis: jednocześnie: nie może oznaczaś równoczesnego (w czasie i przestrzeni)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 21:03 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście odpowiedź wymaga znajomości przepisów układu zbiorowego. W prawie pracy nie ma zasady, że wątpliwości interpretuje się na korzyść pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]