eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrzędy / Sądy › Gdzie zgłosić nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia?


2013-09-17 19:44 autor: marta13

7 053 odsłon

Gdzie zgłosić nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia?

Witam,

gdzie zgłosić nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-17 20:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    problem można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do sądu o zapłatę. Jeżeli w firmie działają związki zawodowe to również można się do nich zwrócić

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-17 21:08 autor odpowiedzi: robbie

    w kazdym wiekszym miescie masz inspekcje pracy. tam sie z tym udaj. oni sa wlanie od takich spraw jak lamanie praw pracy. a oni dalej pokieruja cie cos z tym zrobic. zalezy wszystko od tego co masz na celu? pograzyc pracodawce bo sie spoznil z wyplata ale juz ja masz? czy zyskac o duzo wiecej wtedy zloz pozew do sadu pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-17 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie napisała Pani o jaki termin czy terminy chodzi. Z prawnego punktu widzenia nie ma znaczenia czy chodzi o tydzień w roku czy o zaległości kilkumiesięczne, ale proponuję małe stopniowanie. Na wstępie proszę wystosować do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia(warto mieć potwierdzenie tego pisma) oraz wystąpić z roszczeniem o wypłatę odsetek ustawowych. Warto sprawę próbować załatwić polubownie.Jeżeli to nic nie da, to tak jak pisali moi poprzednicy należy zawiadomiś PIP oraz skierować sprawę do sądu. Ostatecznie może Pani również rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 1 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jacekn84.84

    Dodano 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84

    Wypłata wynagrodzenia w Niemczech

    Witam,
    umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca ka...

  • ola321

    Dodano 2012-06-27 18:55 przez ola321

    Sprawa cywilna, odszkodowanie i odsetki z tytułu poniesionych strat z braku wypłacenia pensji

    Od dluzszego juz czasu borykam sie z moim pracodawca. Pracowalam w firmie ponad pol roku, na podstawie umowy o prace, przez ten okres za kazdym razem mialam nieterminowo wyplacana pensje, dlatego tez zwolnilam sie, z 2 tygodniowym wypowiedzeniem aby zdarzyli ewentualnie kogos znalezc na moje miejsce...

  • donzibi

    Dodano 2014-01-30 13:46 przez donzibi

    Umowa o dzieło i częściowa wypłata wynagrodzenia

    Witam,
    pracowałem na umowę o dzieło w firmie "coldservice" od sierpnia do grudnia 2013 roku. Do chwili obecnej otrzymałem wynagrodzenie za sierpień, wrzesień oraz część (750 zł z 1500 zł, które powinienem otrzymać) za październik. Jest 30 stycznia i za chwilę powinny przyjść rozliczenia roczne (PIT-...

  • Anita

    Dodano 2013-10-07 12:26 przez Anita

    Zwolnienie lekarskie, brak wypłaty w terminie i skarga do PIP

    Od 3.10 jestem na zwolnieniu lekarskim, a wypłatę mam 10. każdego miesiąca. Co zrobić jak jej nie otrzymam? Już raz miałam taką sytuację, kiedy właśnie zachorowałam przed 10. To pracodawca oznajmił mi w dniu wypłaty że on nie ma czasu jechać do banku żeby wpłacić pieniądze i zrobić mi przelew.
    Co w ...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-07-06 10:08 przez konto usunięte

    Jak jest naliczana pierwsza wypłata?

    Witam,
    Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2013 roku na umowę o pracę. Dziś mija 6 lipca, a ja nie mam wynagrodzenia, bo księgowa twierdzi, że będzie po 10 lipca. Czy to jest w porządku? W takim razie dostanę wypłatę za 1 miesiąc i 10 dni jako pierwszą? Czy coś tu jest nie tak?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do godziwego wynagrodzenia

    Prawo do godziwego wynagrodzenia

    Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

    Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu ...

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urzędy / Sądy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania