2013-09-15 21:01 Piotr Górny - prawo pracy

witam,

w takim przypadku nie musi Pani robić badań - podobnie jak w przypadku rozpoczęcia urlopu wypoczykowego bezpośrednio po zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-14 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Muiałaby Pani "oddać", gdyby od nie była na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-14 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Koniec umowy na okres próbny z punktu prawnego jest taki sam jak na czas określony,więc zasiłek się Pani należy ,o ile są spełnione pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-14 10:48 danio8

Urlop wychowawczy To jeśli działalność jest zawieszona lub zlikwidowana to dlaczego nie zostałam zwolniona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-14 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie,gdyż przebywanie na urlopie wychowawczym obniża wymiar ulopu wypoczynkowego i za ten czas urlop się nie należy. Po urlopie macierzyńskim mogła  Paniwykorzystać urlop wypoczynkowy.Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócić do pracy to musi Pani zrobić badania i uzyskać zgodę od lekarza medycyny pracy. Bez tego pracodawca nie powinien Panią dopuścić dopracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo  do 20 tygodni +4 dodatkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panie Zbigniewie, nie znam szczegółwych zapisów w regulaminie wewnetrznym firmy określającym warunki przydzielania nagrody jubileuszowej, ale zapis "jednocześnie" nie oznacza spełnienia warunków w tym samym czasie (dniu) tylko oznacza  nabycie prawa. Skoro do nabycia potrzeba 35 lat pracy i ten okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków to umowa zostanie rozwiązana w trybie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 17:46 NIKA01021989

Witam,
pracodawca wreczyl mi porozumienie zmieniajace wrunki pracy z pełnego etatu na 1/2 i co za tym idzie także wynagrodzenie jest o połowe mniejsze, zostane rowniez przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w ktorym pracuje nie ma wolnego etatu, zostalam tam przeniesiona po powr... [ pokaż całą odpowiedź ]