eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Czy na angażu zakład powinien dopisać drugi zawód?


2013-09-17 10:46 autor: dynia1960

3 426 odsłon

Czy na angażu zakład powinien dopisać drugi zawód?

Witam,

od 1984 pracuję jako maszynista chłodniczy (czy jest to praca w szczególnych warunkach?), w 1990 zakład wysłał mnie na kurs ratowników chemicznych, ale nie dopisał tego zawodu do angażu a cały czas jestem zobowiązany do wykonywania czynności ratowniczych w przypadku zaistnienia sytuacji, gdy dochodzi do wycieku amoniaku.

Do obecnej chwili biorę udział w szkoleniach (co 2 lata) ratowników chemicznych, nie pobieram z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia.

Czy jest to zgodne z prawem? Czy zawód ratownik chemiczny podlega przepisom zatrudnienia w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze? Czy zakład nie powinien odprowadzać wyższej składki ZUS, gdyż jest to zawód podwyższonego ryzyka?

Z góry dziękuję za odpowiedź,

Pozdrawiam serdecznie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-17 15:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Praca ratownika chemicznego jest zaliczana do pracy w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do wcześniejszej emerytury (wykaz ZUS, dział IV, pkt 43). Jeżeli chodzi o dodatkowe wynagrodzenie za szkolenia ( tak rozumiem to, co Pan napisał) to pracodawca nie ma obowiązku Panu płacic za udział w nich. Wysokośc składek na ubezpieczenie wypadkowe zależy od ilości zdarzeń w firmie. Inspektor pracy może wystąpić do ZUS  z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Może to nawet być o 100 % składki wypadkowej ustalanej na najbliższy rok składkowy. Zezwala na to art. 36 ust. 1  ustawy wypadkowej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-17 20:34 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    generalnie angaż (czyli dokumenty w kaatch osobowych potwierdzające zatrudnienie na okreśłonym stanowisku) powinien odpowiadać rzeczywistości - w tym przyapdku skoro jest Pan też ratownikiem to powinno to zostać uwzględnione - będzie to miało znaczenie pryz ubieganiu się np o memryturę i udowadnianiu okresów pracy w warunach szczególnych

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-17 22:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracę ratownika wykonuje Pan w ramach swoich obowiązków w godzinach pracy, to już nie koniecznie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-18 19:48 autor odpowiedzi: dynia1960

    SzP.PIOTR GORNY

    Wracam do tematu angazu czy powinny byc wpisane  dwa zawody skoro tak naprawde musze je wykonywac.

    Mysle tu o zawodach;

    MASZYNISTA CHLODNICZY

    RATOWNIK CHEMICZNY

    Czy jest na to podstawa prawna.

    Pozdrawiam serdecznie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-18 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma. Jeżeli w ramach swoich obowiązków wykonywał różne prace, to jest to dozwolone. Proponuje porozmawiać z pracodawcą, aby w razie wypisywania świadectwa pracy wpisał Panu te czynności, które wykonywał Pan w ramach swoich obowiązków, a jeśli ma Pan wątpliwości co do zgodności z prawem tych zapisów może Pan poinformować Państwową Inspekcję Pracy o nieprawidłowościach. Jeżeli inspektor PIP stwierdzi nieprawidłowości to nakaże wnieśc poprawki zgodnie ze stanem faktycznym i prawnym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Julcia1602

    Dodano 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602

    Czy moje minimalne wynagrodzenie nie jest za niskie?

    Witam,
    pracuję budżetówce jako szefowa kuchni. Do końca 2013 roku moje wynagrodzenie kształtowało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1530 zł, premia 306 zł, wysługa lat (40 lat) 306 zł. Chciałabym wiedzieć czy wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 1600 zł do tej pory? I jak powinno ono...

  • awlkp

    Dodano 2013-11-21 07:31 przez awlkp

    Najniższe wynagrodzenie na 1/2 etatu

    Mój mąż ma podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800...

  • sylvia198701

    Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

    Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

    W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
    Czy...

  • mariamarysia

    Dodano 2013-06-24 15:02 przez mariamarysia

    Dofinansowanie do pensji dla osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim

    Proszę o odpowiedź, czy pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie (umowa o pracę) przysługuje dodatek do pensji i czy pracodawca jest zobligowany go wypłacać? Słyszałam, że pracodawca dostaje dodatek na takiego pracownika, tylko nie wiem, czy musi w związku z tym powiększyć jego pensję o otrzymaną...

  • kgb4

    Dodano 2013-03-31 15:52 przez kgb4

    Praca weekendowa na umowę zlecenie a dodatek świąteczny.

    Dzień dobry, 
    Jestem studentką pracującą na umowę zlecenie w weekendy. Pracuję też w święta i chciałam się dowiedzieć, czy w te dni świąteczne (nawet gdy przypadają w weekend) należy mi się dodatek za pracę w dni świąteczne czy to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli taki dodatek się należy to ile pow...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozliczenie wynagrodzenia: zmiany od 1 stycznia 2008 r.

    Rozliczenie wynagrodzenia: zmiany od 1 stycznia 2008 r.

    Do Nowego Roku już coraz bliżej. 1 stycznia 2008 r. zmieniają się wysokości stawek i wskaźników, istotnych w rozliczaniu wynagrodzeń pracowników oraz prawidłowym odprowadzaniu składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy. Warto zapoznać ...

  • Hotel dla pracownika a jego przychód

    Hotel dla pracownika a jego przychód

    Rozważmy następujący przypadek: spółka wynajęła dla swojego pracownika pokój w hotelu na okres 3 miesięcy w celu zakwaterowania z wyżywieniem. Stawka miesięczna za wynajem będzie wynosić 2800 zł + VAT (w tym 30 zł za całodzienne ...

  • Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe

    Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe

    Rozważmy następujący przykład: członkom zarządów, rad nadzorczych, komisji rewizyjnych oraz głównym księgowym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, nagroda roczna oraz świadczenia dodatkowe, jeśli podlegają pod "ustawę ...

  • Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania