2013-11-08 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:44 konto usunięte

Dla celow wyliczenia wynagrodzenia chorobowego bierze sie srednia z 12 misiecy. W zapisie tym chodzi zapewne o to, że osobie przebywającej na zwolnieniu nie należy sie premia tak jak osobie pracujacej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego, chyba, że ma Pani umwę na dłuzszy okres czasu i w ramach urlopu wychowawczego wraca Pani do pracy z obnizonym etayem. Wtedy ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:38 milenaa67

A CO Z OKRESEM OCHRONNZM PO POWROCIE DO PRACY [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jeżeli tego nie zrobi to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:36 konto usunięte

Moze nie przedłużyć chyba ze jest Pani w ciazy w na moment rozwiazania umowy bedzie 3 miesiac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:34 123jagoda

Samo życie.....
Dziękuję bardzo za rozmowę. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:31 milenaa67

konczy  sie 31 grudnia tego roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:30 konto usunięte

A umowa skonczyla sie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się okazać, że lekarz medycyny pracy przed wydaniem decyzji dopuszczającej do pracy poprosi Panią o dostarczenie decyzji od lekarza- ginekologa- prowadzącego ciążę o tym, ze praca na danym stanowisku nie zagraża Pani ani dziecku. Nie jest to obligatoryjne zachowanie, ale lekarz medycyny pracy m... [ pokaż całą odpowiedź ]