eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaUwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym


2013-11-08 20:38 autor: sylvia198701

14 701 odsłon

Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".

Czy taki zapis jest wiążący? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie będące średnią z ostatnich 12 miesięcy pracy z łącznej kwoty (podstawa, premia), czy tylko z kwoty podstawowej?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-08 20:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dla celow wyliczenia wynagrodzenia chorobowego bierze sie srednia z 12 misiecy. W zapisie tym chodzi zapewne o to, że osobie przebywającej na zwolnieniu nie należy sie premia tak jak osobie pracujacej.

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2013-11-08 20:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do pracy z powodu choroby to premia jest pomniejszona. Natomiast jeżeli premia jest stała, bez względu na nieobecnośc pracownika, to nie wlicza mu się do zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-02 11:51 autor odpowiedzi: BlueMadamme

    Dzień dobry,

    moje pytanie wiąze się z powyższym, rozpoczynającym wątek wpisem.

    W moim zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika (premia handlowa).

    Moje zwolnienie lekarskie obowiązuje od dnia 10.07.2014

    Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania. Do dnia 30.06.2014 zatrudnionych obowiazywał regulamin, który nie miał wpływu na wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego.

    Od dnia 30.06 wprowadzono nowy regulamin wynagradzania, który zgodnie z prawem wchodzi w zycie z dniem 15.07.2014. w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".

    ZUS wydał decyzję, że premia handlowa nie wchodzi do wyliczenia podstawy zasiłku.

    I tu pojawia się kilka pytań:

    1) czy warto odwołać się od decyzji ZUSu?

    2) czy premia handlowa powinna wliczać się do zasiłku (odprowadzone są od niej składki) mimo regulaminu wewnętrznego (ZUS powołał się własnie na ten zapis)

    3) czy ZUS nie powinien brać pod uwagę starego reulaminu jeśli moje L4 obowiazuje jeszcze przed datą wejscia nowego regulaminu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-14 22:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowni Państwo,
    w tym miesiacu powinnam otrzymać premie za poprzedni miesiąc, jednak rozchorowalam sie i do konca mies bede przebywać na l4. Czy premia zostanie mi w calosci wypłacona?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-03-15 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli premia jest za miesiąc, w którym Pani pracowała to powinna być wypłacona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martynka_nt

    Dodano 2013-03-25 11:11 przez martynka_nt

    Jakie miesiące będą podstawą wymiaru zasiłku chorobowego?

    Witam, 
    W grudniu 2012 r. przebywałam przez 13 dni na L4. W związku z tym, że pensję mam wypłacaną z góry, otrzymałam wyższe wynagrodzenie niż powinnam (pensję otrzymałam przed pójściem na L4).
    Różnica ta została potrącona z mojej styczniowej pensji. Czy styczeń zostanie wliczony do podstawy wymiaru...

  • Ania01111

    Dodano 2013-10-27 11:29 przez Ania01111

    Praca na czarno a L4

    Witam,
    moja siostra pracowała jakiś okres na czarno, na próbę. Sprawdziła się i ma dostać umowę o pracę. Co jeżeli będzie musiała iść na zwolnienie? Na normalną umowę miała przepracowany tylko miesiąc, gdzie odprowadzali wszelkie składki. (Pytała w ZUS) Czy pierwszy miesiąc nikt jej nie zapłaci? Wie...

  • Monika_Kaprys

    Dodano 2020-12-02 18:23 przez Monika_Kaprys

    Wynagrodzenie w okresie niezdolności do pracy w ciąży - nauczyciel

    Proszę o pomoc w sprawie wysokości wynagrodzenia nauczyciela będącego na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Czy są podstawy prawne regulujące wynagrodzenie w tej sytuacji?
    W mojej pensji nie zostały zawarte wypłacane wcześniej świadczenia: dodatek motywacyjny, wychowawczy, godziny ponadwymiarowe wypracow...

  • 92agrawa

    Dodano 2016-06-02 09:31 przez 92agrawa

    1/8 etatu a praca na cały etat

    Witam. Jestem zatrudniona na 1/8 etatu a pracuje w pełnym wymiarze godzin tzn. 8h dziennie 5 dni w tygodniu. Zarabiam 1000 zł, z czego cała pensja idzie na opłatę czynszu wynajmowanego mieszkania od szefa.
    Ostatnio byłam na zwolnieniu L4, szef chce mi potrącić z wypłaty, bo jak wiadomo na L4 jest wy...

  • olobasiol

    Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol

    Zwolnienie lekarskie i ciąża a dwa etaty w jednej firmie. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Witam,
    mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...

W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.

Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania