eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Pracownik, który przedłuża swoje zwolnienie chorobowe


2013-11-07 20:31 autor: 123jagoda

6 672 odsłon

Pracownik, który przedłuża swoje zwolnienie chorobowe

Co w sytuacji, gdy były kierownik - obecnie pracownik na zwolnieniu - nie chce już wracać do pracy w pomocy społecznej, a chce ciągnąć zwolnienie najdłużej jak się da (na prawdę się leczy wypalenie zawodowe)? Prawdopodobnie nie wróci na to stanowisko tylko "wirtualnie będzie je zajmował do czasu wykorzystania chorobowego do maksa i od nowego roku dalej będzie ciągnął zwolnienia.

Jednak księgowa pyta się co z jego wynagrodzeniem. Czy mam to zmieniać do poziomu pracownika socjalnego, czy zostawić jak jest i tak płaci ZUS?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-08 10:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego (182dni) pracownik skorzysta z zasiłku rehabilitacyjnego, to po 3 miesiącach tego zasiłku będzie go mogła Pani zwolnić z art. 53 k.p., ....ale on chyba też o tym wie, więc nie będzie ryzykował. Do czasu przebywania na L-4 nie może Pani nic zrobic. A prośba pracownika o przywrócenie na poprzednie stanowiska jest określona jakąś datą czy ma nastąpić po jego powrocie do pracy z chorobowego?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 18:26 autor odpowiedzi: 123jagoda

    Dziękuję że się pan interesuja moją sprawą. Podjęłam dziś ryzykowną decyzję i czy może pan to ocenić? 

    A mianowicie: Temu kierownikowi który jest na zwolnieniu cofnięto upoważnienie i przywrócono go na stanowisko pracownika socjalnego i informacją, że zostaną mu określone nowe warunki pracy i płacy - za jego zgodą.

    Ja otrzymałam upoważnienie na okres rozstrzygnięcia konkursu na kierownika, nie dłużej jak do 31.12.2013r.

    Czyli w tym momencie to ja miałabym ustalić te warunki, ale nie mogę tego zrobić ponieważ mamy 4 etety pracownika socjalnego i są zajęte w tym przezemnie. Obecnie pozostali pracownicy mają mój rejon do czasu rozstrzygnięcia, nie dłużej jak do 31.12.2013.

    Jeśli podpisałabym jakiekolwiek dolumenty kadrowe to automatycznie blokuję sobie powrót w styczniu na poprzednie stanowisko - a do konkursu nie mogę stanąć bo nie mam wszystkich uprawnień.

    Były kierownik przez nieuwagę zatrudnił rok temu 4 pracownika socjalnego na czas nieokreślony i tym samym zablokował sobie powrót. Teraz jak się wycofał z kierowania gops poszedł na zwolnienie.Zwolnienie obowiązuje do 25.11.2013. Początkowo deklarował, że nie będzie już wracał do gopsu, ale dziś się dowiedziałam, że jeśli nie będzie miał innej propzycji to wróci na pracownika socjalnego. Dlatego z obaw, że podczas mojego p.o np. 26.11.2013 postanowi wrócić do pracy złożyłam dziś u wójta rezygnację z dniem dzisiejszym z upoważnienia do kierowania gops i napisałam, że od 09.11.2013 będę nadal świadczyła pracę jako starszy pracownik socjalny zgodnie z warunkami umawy jaką mam zawartą. Umotywowałam to tym, że decyzję podjęłam nieświadoma zastanej sytuacji i tym że każda obecna decyzja działa na moją szkodę oraz że nie mam kwalifikacji i uprawnień do podemowania decyzji na stanowisku kierowniczym.

    Rozmawiałam z wójtem, wkurzył się, ma być z nim rozmowa wszystkich pracowników, ale ja teraz muszę myśleć o sobie.

    Co Pan myśłi o tej sytuacji.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 18:30 autor odpowiedzi: 123jagoda

    Prośboa kierownika o powrocie została zaakceptowana i ma wrócić po powrocie z chorobowego, na tą chwilę 26.11.2013. Nie ma gwarancji, że przedłoży kolejne zwolnienie.
    123jagoda zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-08 18:37
    nie wiem czy dobrze zrobiłam, ale całą noc nie spałam i doszłam do wniosku, że nie mam innego wyjścia prócz tej rezygnacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 18:53 autor odpowiedzi: 123jagoda

    poza tym nie mam naprawdę wiedzy kadrowej i nie wiem co z takim pracownikiem który niby jest a nie ma na niego zapotrzebowania ani zaplanowanych środków.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 19:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Napisała Pani -za jego zgodą, więc bedąc na zwolnieniu może się nie zgodzić. Przez nieuwagę nie zatrudnia się dodatkowego pracownika, bo to raczej nie jest możliwe kiedy pracowników jest tylko 3:) . Tak naprawdę, to decyzja należy do wójta i chyba od tego teraz zależy kto ma większe szanse i poparcie, bo z tego co Pani napisała ktoś musi z GOPSU odejść. Może znajdzie się jakieś miejsce w innych strukturach urzędu?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 19:50 autor odpowiedzi: 123jagoda

    W GOPsie pracowników jest 12 w tym 4 pracowników socjalnych- wszyscy mają umowy na czas niokreślony.

    To było tak, że ten kierownik, też był p.o. kierownikiem przez 6 lat, uzupełnił kwalifikacje i miał stanąć do konkursu. Dlatego rok temu zatrudnił 4 pracownika na czas nieokreślony, ale Urząd Gminy nie rozpisał wówczas konkursu i przez ten kolejny rok ten kierownik się rozmyślił i jak obecnie przyszło do rozpisywania konkursu na kierownika to stwiedził, że do niego nie przystępuje. Dlatego wyszło takie zamieszanie z tymi etatami. pracowników socjalnych zatrudnia kierownik, nas wszystkich zatrudnił ten, który rozmyślił się z funkcji.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 19:54 autor odpowiedzi: 123jagoda

    A ja otrzymałam upoważnienie na czas określony do rozstrzygnięcia konkursu, nie dłużej jak do 31.12.2013r. z gwarancją powrotu na swoje stanowisko pracy - zostało to zapisane, i jak pisałam dziś zrezygnowałam z tego upoważnienia bo nie jestem kompetentan do podejmowania decyzji w obecnej sytuacji kadrowej.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 19:58 autor odpowiedzi: 123jagoda

    Jakaś masakra, nigdy bym nie pomyślała, że  zostanę w tak podbramkowej sytuacji.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 20:05 autor odpowiedzi: 123jagoda

    A na to upoważnienie się zgodziłam, bo tak dobrze chciałam, bo kierownik na chorobowym a rok trzeba zamknąć  i wszyscy mówili, że dam sobie radę i pomogą i żeby wszystkim było dobrze to się okazało i to szybko, że strzeliłam sobie samobója tą zgodą.

    i mówią, że jak się ma miękkie serce, to trzeba mieć inną częś ciała twardą :-(

    i jak tu te 4 noce przespać?????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z drugiej strony , skoro ma Pani gwarancję powrotu na poprzednie stanowisko, to może sytuacja nie jest taka zła. Ma Pani czas, aby przedyskutować na spokojnie całą sytuację kadrową z wójtem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-08 20:34 autor odpowiedzi: 123jagoda

    Samo życie.....

    Dziękuję bardzo za rozmowę. Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Rkin217

    Dodano 2013-10-22 14:15 przez Rkin217

    Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu umowy

    Witam,
    Dnia 13.08.13 dostałam wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia (umowa świadczenia usług). Dnia 14.08.13 dostarczyłam zwolnienie lekarskie (14.08.13-20.08.13) do zakładu pracy, kolejne również 2-tygodniowe oraz następne 4-tygodniowe. Potem zaniosłam je już do ZUS-u. Czy za pierwsze 30 dni...

  • Ania01111

    Dodano 2013-10-27 11:29 przez Ania01111

    Praca na czarno a L4

    Witam,
    moja siostra pracowała jakiś okres na czarno, na próbę. Sprawdziła się i ma dostać umowę o pracę. Co jeżeli będzie musiała iść na zwolnienie? Na normalną umowę miała przepracowany tylko miesiąc, gdzie odprowadzali wszelkie składki. (Pytała w ZUS) Czy pierwszy miesiąc nikt jej nie zapłaci? Wie...

  • pracownik666

    Dodano 2013-11-08 11:06 przez pracownik666

    Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?

    Witam,
    jakiś czas temu (dokładnie 31.10.2013) wygasła moja umowa z pracodawcą. Poinformował mnie o tym 4 dni przed końcem umowy. Poszedłem na zwolnienie lekarskie (L4) trwające do 7 listopada b.r. zahaczając 2 dni o ważną wówczas jeszcze umowę. Następnie 8 listopada przedłużyłem zwolnienie do dnia 1...

  • ig828

    Dodano 2013-11-04 18:41 przez ig828

    Kto wypłaci za chorobowe po wygaśnięciu umowy o pracę?

    Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi.
    Moje pytanie: czy dostanę chorobowe...

  • sliwinska.eleonora

    Dodano 2013-10-08 10:44 przez sliwinska.eleonora

    Wypadek na okresie próbnym. Co dalej z moją umową?

    Jestem na trzymiesięcznym okresie próbnym i uległem wypadkowi w pracy. 10 października kończy mi się umowa, a ja mam L4 do 21 października. Pracodawca nie chce mi przedłużyć umowy a lekarz nie dał mi zdolności do pracy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy, jeżeli jestem na chorobowym wypadko...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

  • Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.

  • Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania