2013-12-03 18:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-03 17:37 konto usunięte
Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
W Pani przypadku 12 miesięcy będzie liczone od X 2013 roku.
Z kolei w styczniu 2013 pr...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-12-03 14:41 konto usunięte
Umowa taka nie jest nieważna.
Jednak skoro nie ma okreslonego wynagrodzenia przyjmuje się, że będzie ono obowiązywać w kwocie minimalnej, o której mowa w art. 101[2] § 3 Kodeksu Pracy.
Są liczne wyroki Sądu Najwyższego.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-03 07:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sam fakt pełnienia obowiązków kierowniczych nie będzie miał znaczenia. Liczy się tylko kasa. Zasiłek będzie naliczony ze średniej z 12 miesięcy . Podstawą naliczenia będzie 100 % tego, co Pani zarobiła. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-02 21:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pani Aneczko, ma Pani prawo do powszechnej emerytury a nie zasiłku przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-02 17:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic, ku uciesze ZUSu:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-12-02 16:54 Monik.
Czyli nie ma żadnych konsekwencji, jeżeli nie skorzystam ze zwolnienia w tym miesiącu tylko w następnym, z nowo wystawionego? Ciekawi mnie co się dzieje z kopią zwolnienia, tą którą lekarz wysyła do ZUS-u, jeżeli ja swojej kopii nie oddam pracodawcy?
Dziękuję za rozmowę
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-12-02 16:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Rozwiązanie " za porozumieniem stron " oznacza, ża Pani wraz z pracodawca dochodzicie do wniosku, że Pani praca nie ma sensu, więc to kiedy się pożegnacie oznacza wasze porozumienie. W tym wypadku data jaką Pani wskarze wynika z waszych ustaleń. Natomiast, jeżeli nie dojdzie Pani z pracodawcą do po... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-12-02 16:16
karolina.maciag
Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-12-02 16:12 elzbieta07
czyli w proponowanym okresie wypowiedzenia moge nawet podac 7 dni do przodu od dnia przedstawienia pracodawcy wniosku czy lepiej 14dni?
dziekuje za odpowiedz.
[ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38