eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Przejście z urlopu wychowawczego na L4. Kiedy wręczyć zwolnienie?


2013-11-28 11:53 autor: Monik.

3 103 odsłon

Przejście z urlopu wychowawczego na L4. Kiedy wręczyć zwolnienie?

Witam,

obecnie znajduję się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, jestem w kolejnej ciąży. Lekarz prowadzący wystawił mi zwolnienie lekarskie. Wiem, że muszę napisać podanie o przywrócenie do pracy 30 dni wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na wcześniej zajmowane stanowisko lub równorzędne, z pensją nie niższą niż do tej pory?

Jestem zatrudniona na cały etat, czy może mi to zmienić? Czy może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy? Czy wraz z podaniem mogę doręczyć zwolnienie lekarskie lub czy zwolnienie może być z datą wcześniejszą? Czy mogę wcześniej poinformować o ciąży, ponieważ nie chcę robić niepotrzebnego zamieszania?

Z góry dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-28 15:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie, o ile nie zachodza żadne przesłanki  (likwidacja stanowiska, firmy) będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnic. Jeżeli jest to mozliwe, powinien przywrócić Pania na dawne stanowisko z takim samym uposażeniem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 14:36 autor odpowiedzi: Monik.

    Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie odnośnie wystawionego zwolnienia lekarskiego. Jeżeli lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie, ja jednak muszę czekac te 30 dni i nie wreczę tego zwolnienia, dopiero następne, to co się z nim dzieje? Czy też mogę je wręczyć wraz z wnioskiem?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic się nie dzieje. Po prostu nie daje Pani zwolnienia. Nie pracuje Pani, więc nie ma naliczanego zasiłku z tytułu L-4. Zwolnienie nie daje Pani z wnioskiem o przywrócenie do pracy tylko w pierwszym dniu pracy. Jest to zasadnicza różnica.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 16:54 autor odpowiedzi: Monik.

    Czyli nie ma żadnych konsekwencji, jeżeli nie skorzystam ze zwolnienia w tym miesiącu tylko w następnym, z nowo wystawionego? Ciekawi mnie co się dzieje z kopią zwolnienia, tą którą lekarz wysyła do ZUS-u, jeżeli ja swojej kopii nie oddam pracodawcy?

    Dziękuję za rozmowę

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-02 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic, ku uciesze ZUSu:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-16 13:20 autor odpowiedzi: Monik.

    Witam ponownie

    Mam pytanie odnośnie terminu 30 dni. Konkretnie jeżeli np. Wniosek złożyłam 02.05. to do pracy wracam 02.06 czy też 03.06?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

  • Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania