2013-12-19 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:18 karolina.maciag

Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:12 lokata84

Panie Grzegorzu co wg Pana oznacza,że ,,Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi.?? 
Skoro kodeks pracy mówi: 
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 10:48 karolina.maciag

W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie jest przedłużane automatycznie. Przed podjęciem pracy w styczniu powinna Pani dostać nową umowę. Nie ma na co czekać, tylko podejść do szefa i wszystko wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 14:48 MONIKA102

Dziękuję bardzo za informację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 13:08 maciunia1

Dziękuję za odpowiedzi! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 13:04 konto usunięte

Jeżeli nie będzie przerwy w pobieraniu zasiłku chorobowego (przerwaniu L-4), wysokość pobieranego zasiłku nie ulegnie zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-18 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstał... [ pokaż całą odpowiedź ]