2014-01-17 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli znajdzie Pani pracę, to może się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko dlatego, że nie rozwiązuje Pani stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Nie może Pani dostac świadectwa. Dla nowego pracodawcy jest to bez znaczenia, ale musi wiedzieć, że w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona w "starym miejscu". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to było do 31.12.1982 roku to warunkiem jest przejęcie gospodarstwa po rodzicach. Po tym czasie mozna było pracować w charakterze domownika( nie trzeba  przejmować gospodarstwa), aby meć zaliczony staż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 20:59 konto usunięte

dziekujeza odpowiedz, z tym ze ja mam taki układ z byłym pracodwca ze jakbym odeszla z tej nowej pracy to nadal moge  miec prawo do urlopu wychowaczego,czy brak dostarczenia swiadectwa nowemu pracodawcy m na cos wpływ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem do zasiłku przez 52 tygodnie (licząc od porodu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urodzeniu do końca trwania umowy może być Pani na urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu umowy będzie dalej Pani pobierała zasiłek macierzyński. W sumie przez 52 tygonie (licząc od porodu). Po macierzyńkim może się Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:04 konto usunięte

Ponieważ w dniu 31 XII nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego. Od 01 stycznia 2014 od nowa należy liczyć pierwsze 33 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po prostu, za te dwa dni nie będzie miała Pani wypłaconego chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. Po porodzie będzie się Pani należał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsz 33 dni chorowania w ciągu roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]