2014-01-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop a po powrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:11 konto usunięte

Naliczane będzie z tego co widnieje na Pani umowie. Dzięki temu że zrobili roczny rodzicielski wiele kobiet będzie chciało mieć dziecko po dzecku, powodzenia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:51 karolina.maciag

Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:40 z.s.

Witam , znalazłam się w podobnej sytuacji, mając umowę na czas nieokreślony ,dostałam do podpisania dokument , na którym min. była informacja o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia . Czy taki dokument jest wiążący i czy mimo 5-cioletniego stażu pracy  i obecnej likwidacji firmy jest to zgodne z praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]