2014-02-05 18:21 Tomasz Szczygieł

Zwolnienie lekarskie może trwać 182 dni, a następnie świadczenie rehabilitacyjne.
Po wypadku pracodawca ma 14 dni  na sporządzenie protokołu w którym uznaje bądź nie wypadek jako wypadek w pracy.
Pracodawca nic nie musi przesyłać do ZUS. Zatwierdzony przez pracodawcę protokół stwierdzający że mamy d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 18:06 Piotr Górny - prawo pracy

26 dni x 8 godz. : 1/2= 104 godz.
urlopu udziela się w godzinach, jeżeli pracuje Pani po 4 godziny każdego dnia to ma Pani 26 dni urlopu(po 4 godz, każdy), ale gdyby np pracowała Pani jednego dnia 6 godz. a drugiego 4 godz. to 2 dni urlopu  to dwudniowy urlop oznaczałby wykorzystanie pzez Panią 10 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 16:17 oleander1

Dziękuję za odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 16:12 NFC

A gdybym pozostała na urlopie wychowawczym i w tym czasie urodziła dziecko to przez jaki okres otrzymywałabym zasiłek macierzyński i w jakiej wysokosci? Z góry dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 15:51 karolina.maciag

Przysługguje Pani proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chorobowe płatne 100 %. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS w tym wypadku nie przysługuje. Kartę wypadku powinien sporządzić specjalista d/s bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa to 20 lub 26 dni. Nalezy się Pani proporcjonalnie  do zatrudnienia (1/2), w zależności ile godzin Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócic do pracy. Zwolnienie da Pani w pierwszym dniu. Zsasiłki będą wypłacone normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:47 Zielona_Linia

Jeśli po ustaniu zatrudnienia nadal będzie Pani przebywała na zwolnieniu lekarski, to rejestracja w urzędzie pracy nie będzie możliwa. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego będzie Pani mogła uzyskać status osoby bezrobotnej. Proszę pamiętać, iż do rejestracji należy przedstawić zaświadczenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy do czego ta ciągłość ma się liczyć. Nie mniej jednak, jest to przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]