2014-02-06 12:15 karolina.maciag

Jeśli nie otrzyma stosownego potwierdzenia z Urzędu Gminy,  wówczas musi mieć 2 świadków, którzy poświadczą przed wójtem o pracy na roli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym leczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa 100 % z tytułu zatrudnienia (tak jak na umowie) pomniejszona o należne składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:34 kaja86

Dziekuję za odpowiedź. Jaka kwota będzie w takim razie podstawą do wypłacania chorobowego? Jestem zatrudniona na 2000zł brutto. Natomiast na urlopie macierzynskim i rodzicielskim dostawałam z ZUSu wynagrodzenie jak z dwóch zakładów pracy(pomimo, że w jednym nie byłam już zatrudniona)... Było to w pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy L-4 dostarcza Pani pracodawcy. Na poczatku wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:54 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:49 Łukasz Obrał - radca prawny

Odprawa należy się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:10 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 21:23 Basia19731

Dzwoniłam do PIP i otrzymałam informację, że tylko powyżej 30 dni trzeba kierować takiego pracownika na badania kontrolne, więc teraz już nie wiem, czy mam kierować tą Panią czy też nie? [ pokaż całą odpowiedź ]