2014-03-25 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy po zmianie etatu i przepracuje choc trochę, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy a nie ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwac urlop i wrócic do pracy. Jeżeli okres zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to do porodu (jak pójdzie Pani wcześniej na zwolnienie L-4 z kodem B) dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 14:05 claudia

A czy to jest jedyny sposób naliczenia wymiaru przez zus w tym przypadku? Kierownik zusu powiedziała mi że niedostane nic od zusu. Czy mam się obawiać innego naliczenia? pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie musi mieć badań od lekarza medycyny pracy. Wymiar naliczają z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli były odprowadzane składki chorobowe  z tych miejsc (a powinny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po wynagrodzeniu chorobowym zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:04 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli otrzymał Pan zwolnienie przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego wóczas należy szybko odwołać się do Sądu (14 dni od otrzymania pisma w sprawie zwolnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 18:01 Piotr Górny - prawo pracy

"musi przyjąć" jedynie w sensie prawnym, tzn nawet jeżeli fizycznie nie przyjmie wypowiedzenie jest skuteczne.
Trzeba wówczas zadbać o to aby móc w razie czego udowodnić próbę wręczenia (świadek) albo wysłać pocztą  lub kurierem z potwierdzeniem odbioru [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 15:28 karolina.maciag

Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 12:42 karolina.maciag

Tak. Art 53  par 1.1b Kodeksu pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego oraz 3 m-cach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Jeśli Pan odzyska zdolność do pracy, proszę możliwie najszybciej skontaktować się z pracodawcą. W miarę jego możliwości, powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]