2014-04-02 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostac podwyżkę, tak jak inni pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie ma Pani prawa do świadczeń z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 15:20 karolina.maciag

Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 08:28 ewciaM1

czyli urlop, ktorego nie wykorzystalam za rok 2012 mi przepada,dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie nie jest umową o pracę, więc nie ma tu zastosowania kodeks pracy. Umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać. Z takiej umowy też nie sa odprowadzane  (zazwyczaj) dobrowolne składki chorobowe, więc nie będzie zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:42 kineczka

Dziękuję za odpowiedzi :) Tak myślałam do dziś, kiedy to mój ginekolog poproszony o zaświadczenie, że jestem w ciąży powiedział, że nie spieszyłby się z powiadomieniem pracodawcy bo dopiero po 12 tygodniu pracodawca nie może mnie zwolnić.Czyli jednak już choćby jutro śmiało mogę iść do pracodawcy i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:26 karolina.maciag

Nie można Pani zwolnić. W przypadku umów terminowych, jeśli rozwiązałyby się powyżej 12 tyg. ciąży pracownicy, muszą być przedłużone do dnia porodu. Jak Pani sama wskazała, jest Pani w takiej sytuacji, zatem jest chroniona przed utratą pracy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 18:31 karolina.maciag

Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]