2014-05-27 14:40
mia70
Witam serdecznie, jesli przysługuje Pani wymiar 20 dni to za wyżej wskazany okres zatrudnienia przysługuje Pani 20/12*8=14 dni, wymiar 26 dni to 26/12*8=18 dni.
Wykorzystała Pani 6 dni czyli pozostaje albo 8 dni albo 12 dni. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nieprzerwanego urlopu w ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 14:37
karolina.maciag
Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-27 13:10 elfia
Witam,
Dziekuje bardzo za informacje zwrotna. Tak, 24 kwietnia dostalam pismo, w ktorym pracodwaca poinformowal mnie, ze zakonczyl dzialanosc gospodarcza i niniejszym zwalnia mnie z obowiazku swiadczenia pracy na rzecz pracodawcy od dnia24.04.2014. Pozniej jest napisane, ze z uwagi na zamkniecie pl...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 12:46
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużać ją na 2-3 lata. W takim wypadku będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-05-27 12:44
mia70
Witam serdecznie, czy ma Pani na piśmie zawarte porozumienie bądź ugodę bądź cokolwiek z czego bedzie wynikał fakt, iż doszliście Państwo do porozumienia w zakresie zwolnienia ze świadczenia pracy?chodzi mi dowód, bo proszę zobaczyć ponizej:
W orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2005 I PK 17...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 12:08 mia70
Dodam tylko, że musi być dokładnie napisane (jesli tak było również w Pani przypadku):
3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska) - art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 11:58 nataliakwiecien89
mam pytanie, jetem obecnie w końcówce 5miesiąca ciąży, 02.06 miałam dostać umowę na 2lata (teraz od 3 miesięcy jestem na okresie próbnym, wcześniej pracowałam 4lata u tego samego pracodawcy na umowie zlecenie), jednak pracowdawca i kadrowa(nie kierownik jednostki) po otrzymaniu informacji że jestem ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-05-27 11:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może. Nie ma żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 11:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wykorzystanie urlopu w takiej proporcji jest prawem pracownika a nie obowiązkiem. Wszystko można ustalic z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-27 11:18 gienia1233
Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38