2014-05-28 20:11 mia70

Witam serdecznie, przed zakończeniem umowy, pracownica zgłasza pracodawcy (przynosi zaświadczenie lekarskie)że jest w ciąży powyżej 12 tygodnia i w dniu rozwiązania umowy zamiast świadectwa pracy kadrowa powinna wprowadzić aneks do umowy o treści: że zgodnie z Art.177 par.3 Kp, na podstawie przedłoż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia, więc kaska na koncie będzie mniejsza niż normalne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:42 mia70

Witam serdecznie, warunki: przyczyna leżąca po stronie pracodawcy - zgadza się, zakład zatrudnia więcej niz 20 pracowników - zgadza sie, ale... no własnie "ale". Z informacji, które Pani przekazała nie wynika czy pracodawca proponując Pani nowe stanowisko zapropował w jakiś sposób rozwiązanie odnośn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciąży zasiłek jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie , to nie musi Pani robić badań. Nie ma też Pani obowiązku informowania szefa o tym, że idzie na zwolnienie. Będąc w ciązy i na L-4 jest Pani bezwzględnie chroniona. Co do pozostałych pytań, to decyzję musi podjąć Pani sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przerwaniu urlopu może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie. Wniosek o skrócenie daje Pani pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru zatrudnienia, ale od wysokości zarobków. Obecnie, aby otrzymać zasiłek nalezy osiągać dochody w wysokości minimalnej krajowej, która wynosi 1680 zł. Od tej kwoty pracodawca opłaca składki na fundusz pracy i to uprawnia pracownika  do pobrania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to ciekawe pytanie, które w dalszym ciągu budzi wiele kontrowersji. W swojej pierwotnej wersji ten przepis miał chronić pracowników, ale życie pokazało, że jest stosowany często jako "wymiganie się" pracodawcy przed kosztami (odprawy), czy też negatywnym wizerunkiem , jakim są zwolnienia grupow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 15:07 BarbarkaM

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]