2014-05-28 19:42 mia70

Witam serdecznie, warunki: przyczyna leżąca po stronie pracodawcy - zgadza się, zakład zatrudnia więcej niz 20 pracowników - zgadza sie, ale... no własnie "ale". Z informacji, które Pani przekazała nie wynika czy pracodawca proponując Pani nowe stanowisko zapropował w jakiś sposób rozwiązanie odnośn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciąży zasiłek jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie , to nie musi Pani robić badań. Nie ma też Pani obowiązku informowania szefa o tym, że idzie na zwolnienie. Będąc w ciązy i na L-4 jest Pani bezwzględnie chroniona. Co do pozostałych pytań, to decyzję musi podjąć Pani sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przerwaniu urlopu może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie. Wniosek o skrócenie daje Pani pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru zatrudnienia, ale od wysokości zarobków. Obecnie, aby otrzymać zasiłek nalezy osiągać dochody w wysokości minimalnej krajowej, która wynosi 1680 zł. Od tej kwoty pracodawca opłaca składki na fundusz pracy i to uprawnia pracownika  do pobrania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to ciekawe pytanie, które w dalszym ciągu budzi wiele kontrowersji. W swojej pierwotnej wersji ten przepis miał chronić pracowników, ale życie pokazało, że jest stosowany często jako "wymiganie się" pracodawcy przed kosztami (odprawy), czy też negatywnym wizerunkiem , jakim są zwolnienia grupow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 15:07 BarbarkaM

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:40 mia70

Witam serdecznie, jesli przysługuje Pani wymiar 20 dni to za wyżej wskazany okres zatrudnienia przysługuje Pani 20/12*8=14 dni, wymiar 26 dni to 26/12*8=18 dni.

Wykorzystała Pani 6 dni czyli pozostaje albo 8 dni albo 12 dni. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nieprzerwanego urlopu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 14:37 karolina.maciag

Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 13:10 elfia

Witam,
Dziekuje bardzo za informacje zwrotna. Tak, 24 kwietnia dostalam pismo, w ktorym pracodwaca poinformowal mnie, ze  zakonczyl dzialanosc gospodarcza i niniejszym zwalnia mnie z obowiazku swiadczenia pracy na rzecz pracodawcy od dnia24.04.2014. Pozniej jest napisane, ze z uwagi na zamkniecie pl... [ pokaż całą odpowiedź ]