2019-04-08 13:31 Zielona_Linia

Ubezpieczenie chorobowe zapewnia płatne zwolnienie lekarskie. Warunkiem jest podleganie pod obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe (umowa o pracę) przez 30 dni lub dobrowolne (umowa-zlecenie) przez 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-08 13:31 konto usunięte

Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Okres pobierania zasiłku jest przerwą w ubezpieczeniu jeżeli chodzi o uprawnienie do otrzymania zasiłku chorobowego.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o prace okres wyczekiwania to 30 dni. Przy zleceniu i DG to troche dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-06 18:01 Blondi19

Witam jeśli przepracowalam 30 dni to czy mogę iść na zwolnienie lekarskie i będę dostawać świadczenia? Czy okres przepracowania jest dłuższy [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-04 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można utlop wypoczynkowy wykorzystać po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-04 13:04 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana jako  średnia tylko z umowy o pracę na 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-04 13:03 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Ma Pani prawo, a nawet obowiązek  bezpośrednio po porodzie iśc na urlop macierzyński. Potem może Pani wykorzystać urlop rodzicielski. W sumie to 12 miesięcy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 10:34 askawu

Witam pracowałam od  4  październia 2017 do 28lutego 2018 na cały etat ,od 1 marca 2018 do konca czerwca 2018 na 1/2 etatu . Przez dwa miesiące byłam zarejestrowana w PUP i od września 2018 wrociłam do tej samej pracy na caly etat do końca listopada 2018 pracowalam na cały etat a od 1 drudnia 2018 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Obowiązuje Pan okres wypowiedzenia:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; [ pokaż całą odpowiedź ]