2014-07-29 16:15 zuza12

Witam
Poniżej tak,mi odpisali na moją prośbę o zgodę na dostarczenie do końca tygodnia zwolnienia lekarskiego,które będzie oznaczało przerwanie urlopu wychowawczego.Czy mam iść na te badania?
zgodnie  z KP  art 186 3, proszę o skierowanie pisemnego podania do Pracodawcy z przekazaniem informacji o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Powinna przerwać Pani urlop, w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B ( do porodu). Po porodzie może Pani przejść nz urlop macierzyński a potem wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie składniki wynagrodzenia jak premie czy prowizje wliczają  się do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 10:21 karolina.maciag

Zasiłek macierzyński przysługuje Pani przez cały rok. Urlop macierzyński i rodzicielski - tylko do czasu trwania umowy. Każdy urlop, w tym urlopy związane z rodzicielstwem, przysługują tylko osobom zatrudnionym. Jeśli zatem pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie Pani przysługiwał wychowawczy (je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwilnienie. Po urodzeniu będzie Pani przysłygiwał urlop macierzyński oraz wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 08:21 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie lekarskie i będzie przysługiwał Pani zarówno urlop macierzyński, jak i wychowawczy. Nie musi Pani przepracować 6 miesięcy. Kodeks przewiduje jedynie wymóg 6-miesięcznego zatrudnienia i to tylko w odniesieniu do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 07:38 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym podjęciem pracy. Jeśli przedstawi Pani jednocześnie zwolnienie lekarskie (związane z ciążą), to nie może być mowy o wysłani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przekroczy ustalenego dochodu do otrzymania zasiłku, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 13:41 karolina.maciag

Rehabilitacja nie będzie czekać; może Pani wziąć zwolnienie, a urlop wykorzystać w terminie odpowiadającym Pani i pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 12:36 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.
jeżeli chodzi o potoczne powołanie - tak jak w spółkach kapitałowych - moze być rachunek, bo takie powołanie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]