2014-08-13 22:35 AnnaCh24

Witam
Czy mógłby pan podać podstawę prawną tej odpowiedzi?
Jestem w podobnej sytuacji do Pani Fiona6
Moja umowa kończy się 30.10.2014
a termin porodu wyznaczono na 12.10.2014
z tego co czytam z innych źródeł wynika że przysługuje mi tylko podstawowy czas urlopu macierzyńskiego bez dodatkowego i rodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 16:55 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona od momentu ostatniej zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Żona Pan głosi do ubezpieczenia i będzie Pan ubezpieczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 15:11 Artemis

Prosze o wyjasnienie który wariant wysokosci zasiłków. jedt korzystniejszy? Czy u.rodxivielski musi nastąpić zaraz po mavierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 15:08 Artemis

Ponawiam zatem jeszcze pytanie jakiej tresci powinien byc ten wniosek np. Przy wariancie ze od razu okreslam chec wykorzystania macierzynskiego i rodzicielskiego. Dodam ze jestem w ciazy blizniaczej. Czy to ma znaczenie jaka opcje wybiorę na poczatku wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:47 Artur Sarnecki

nie, tutaj chodzi o osobę nie zarejestrowaną w up
posiadającą dochody ale takie które nie są obwarowane składkami zus, co w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę powinien Pan dostać i podpisać co najmniej w pierwszym dniu pracy. Może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński jest liczony z datą porodu. Ma Pani 14 (maksymalnie) dni po porodzie, aby określić w jakiej wysokości chce pobierać zasiłki. Jeżeli tego Pani nie zrobi to dostanie proporcjonalnie 100% i potem 60%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z dniem 31 maja. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu np. w czasie okresu wypowiedzenia, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kilka spraw. Jeżeli jest Pan osobą poszujującą pracy i zarejestrowaną w UP, to żona nie musi Pana zgłąszać do ubezpieczenia zdrowotnego w zakładzie, bo takie prawo ma Pan z tytułu bycia bezrobotnym (zarejestrowanym). W takim wypadku może Pan korzystać ze wszelkiej opieki medycznej realizowanej przez... [ pokaż całą odpowiedź ]