2019-05-10 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi być prad. Jak kogoś jebnie to Pan zapłaci. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z dnia 15 czerwca 2002 r.): [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie, że jest w 12 tygodniu ciązy. Kto to sprawdzi. U chińczyka i tak Panią będa mieli gdzieś, bo tam nie ma żadnych kodeksów, a jeżeli są to i tak mają to w dupie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 10:08 Monika Rucka-Peryt

Z obecnego wymiaru, pełnego etatu. Spokojnej ciąży :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 08:28 Monika Rucka-Peryt

Każdy dzień z wymiaru 1/4 etatu to 2 godziny. 18 godzin to w przeliczeniu 9 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy, to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 16:28 konto usunięte

1. Zwolnienie lekarskie z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy.
2. Na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego można wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, składając w tej sprawie wniosek (art. 186 § 7 Kodeksu pracy).
3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
  w każdy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 15:36 konto usunięte

Tak, za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 12:25 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy będzie przypadała w okresie ciąży kod "B" na zwolnieniu wymiar zasiłku bedzie w wysokości 100% jego podstawy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana dla nowego wymiaru czasu pracy czyli z pełnego etatu.Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 09:40 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy pozostaje Pani ewentualne zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekr... [ pokaż całą odpowiedź ]