2019-05-13 11:11 kiki030791

Witam ZUS udomowili mi wypłaty świadczeń twierdząc ze pracowałam fikcyjnie co jest nie prawda . moge odwolac się do sadu lecz ja nie mam na to sil jestem w 7 miesiącu ciąży.... nie mam za co żyć bo przecież nie pracuje, mąż zarabia najniższa krajowa i nie starcza nam nawet na rachunki na jedzenie na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-12 10:24 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może już Pani iść na zwolnienie..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 18:00 konto usunięte

Teraz może Pani przejść na zwolnienie lekarskie, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu. W przeypadku przejścia na zwolnienie jescze w maju, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości.Zgodnie z art. 40 ustawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 12:39 aniula

Witam , od lutego tego roku byłam zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony na 1/4 etatu . Od maja 2019 szef zmienił mi umowę na najniższa krajowa na cały etat na umowę o prace na czas nieokreślony za cały etat do zusu składki dopiero od maja za moja osobę zostały odprowadzone  poniewaz wcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 12:33 aniula

Witam , od lutego tego roku 2019 byłam zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony na 1/4 etatu . Od maja 2019 szef zmienił mi umowę na najniższa krajowa na cały etat na umowę o prace na czas nieokreślony ,za cały etat do zusu składki dopiero od maja za moja osobę zostały odprowadzone  poniewa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 09:48 konto usunięte

Jeżeli przed 21.02.2019 ale jeszcze w lutym nie pracowała Pani u innego pracodawcy (zasada zaokraglania urlopu, zaokrągla poprzedni pracodawca), to u obecnego pracodawcy przysługuje urlop jak za cały miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi być prad. Jak kogoś jebnie to Pan zapłaci. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z dnia 15 czerwca 2002 r.): [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie, że jest w 12 tygodniu ciązy. Kto to sprawdzi. U chińczyka i tak Panią będa mieli gdzieś, bo tam nie ma żadnych kodeksów, a jeżeli są to i tak mają to w dupie. [ pokaż całą odpowiedź ]