2014-09-07 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Należy jednak pamiętać, że urlop rodzicielski służy sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam dzień wręczenia nie ma znaczenia. Nie musi Panniczego podpisywać, bo nie ma takiego obowiązku. Wypowiedzenie i tak będzie ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 07:40 Inga5

Dziękuję za odpowiedź:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z nowej podstwy ( o ile, coś na nim (nowym etacie) Pani popracowała:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie zawarta z własnym pracodawcą jest dla celów ZUSu traktowana tak samo jak umowa o pracę, czyli są odprowadzane wszystkie składki. Zasiłek zostanie Pani naliczony z tych dwóch umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 21:41 dorisbejbi

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku zawierania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]