2014-09-25 11:20 konto usunięte

Witam, mam podobną sytuację co koleżanka z tym, że u mnie poród nastąpi z końcem kwietnia a umowa również jest do października 2015, jednak jeśli będę przebywać na urlopie macierzyńskim to mimo to umowa wygasa a firma nie ma obowiązku jej przedłużenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:33 Andzelika85

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS może kontrolować wszystko, a jego wyroki są nieznane. Jeżeli wszystko robiła Pani zgodnie z prawem, to nie powinna sie Pani niczego obawiać. ZUS może kontrolować zasadność umowy, zgodność z przepisami oraz całą dokumentację związaną z przekazywaniem składek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:19 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym zsiłku macierzyńskim, jeżeli nie będzie Pani nigdzie zatrudniona, to ZUS nie będzie już wypłacał Pani żadnego zasiłku. W takim wypadku powinna się Pani zarejestrować w PUP, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:28 konto usunięte

Podstawa powinna być naliczona z jako średnia z 12 miesięcy w powyższym przypadku jako średnia od II 2013 r.do I 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 07:40 konto usunięte

W umowie o pracę mam wynagrodzenie brutto 2424.24. Czy mogłaby mi Pani pomoc wyliczyć kwotę ekwiwalentu za 60 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 00:41 bocianowo

Witam, dołanczam się do pytania. Moja sytuacja wygląda bardzo podobnie. Na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą byłam od 20 grudnia 2012 do dnia urodzenia dziecka czyli 15.05.2013, natepnie skorzystałam z urlopu rodzicielskiego do 13.05.2014 roku a następnie od 14-05-2014 wykorzystałam urlop wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 21:21 ulla13

Dziękuję za powyższe odpowiedzi, ale nurtuje mnie jeszcze jedna sprawa. Wyczytałam, że ZUS może kontrolować i sprawdzać stan faktyczny. Co to dokładniej znaczy i co podlega kontroli? Czy jest możliwosc, że Zus może nie przyznać zasilku lub go cofnąć? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie zlecenie okres wyczekiwnia to 90 dni, ale jeeli juz Pani ten okres przepracowała, to na zwolnienie może Pani iść od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]