2014-10-14 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni, to musi Pani przepracować 1 miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 14:36 Natuśka16

Witam!!!Dnia 30-04-2014  zakonczylam pracę po 20 latach zatrudnienia w jednym zakladzie pracy. Od 29-04-2014 przebywam na zwolnieiu lekarskim  i zakoncze je po 182 dniach. Z pracy odeszłam z powodu likwidacji stanowiska pracy. W marcu 2015 będzie mi już przysługiwala emerytyura. W zwiazku z tym, pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 10:35 muma_1

czy jeżeli kara uległa zatarciu to takie oświadczenie mozna podpisać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 09:46 Agnieszka84

Dziękuję Pani Aneto. 
Jeden z moich pracowników na stanowisku menadżerskim od trzech lat nie wybiera całości urlopu, jest to jego własna decyzja.  W tym momencie liczba zaległych godzin za 2013 rok wynosi 120 godzin. Czy w tej sytuacji, jeśli jedna ze stron zdecydowałaby się na rowiązanie umowy w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:55 konto usunięte

W przybliżeniu 579 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:51 konto usunięte

W jednej pracy od II/2014 w drugiej pracy od daty zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]