2014-11-25 11:52 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okreise 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracuje 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany od co najmniej minimaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef nie wypłaci odprawy to może Pan  poinformować PIP oraz wnieśc sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 20:08 karolina.maciag

To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 20:01 konto usunięte

Niewiele mówią mi te współczynniki, można prośić w procentach od zarobku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 19:01 konto usunięte

Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie  w 2014 wynosi: 20,83 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 09:26 Aneta Zaleska - Adwokat

Maż będzie mógł ubiegać sie o zasiełlk macierzyski z KRUS. Zasiłek ten przysługuje w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej. Oznacza to, iż obecnie zasiłek ten wynosi 3.377,80 złotych i w odróżnieniu od świadczenia wypłacanego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jest świadczeniem jednorazowym.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]