2014-12-10 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Jezeli co najmniej 20 to on wypłaca zasiłek pomniejszając składkę do ZUS, więc pieniądzepowinny byc na koncie taj jak pobory. Generalnie tak się dzieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 01:21 gosia272727

dziekuję za odpowiedz. mam jeszcze jedno pytanie odnosnie zasiłku chorobowego,jesli od 34 dnia zwolnienia wypłate tego swiadczenia przejmuje zus to kiedy moge sie ich spodziewac? z szefem nie moge porozmawiac bo chyba jest na mnie obrazony za moje zdrowie. zapraszałam go do szpitala do domu zeby wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest oczywista i nie uzyska Pani jednoznacznej odpowiedzi na forum od żadnego użytkownika, bo tak na prawde jedyną instancją która może wydać prawomocny werdykt jest sąd. Możemy się spierac o kody chorób ( ICD-9), rozpoznania oraz to, czy rwa kulszowa jest pochodną zapalenia nerów na skut... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani odwołac od decyzji ZUS. Wtedy wyrok wyda sąd i zdecyduje kto miał rację. Podałem wczesniej Pani podstawe prawną, w której nie ma zapisu, że powinna to być ostatnia praca, gdzie pracownik otrzymuje wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. Podstawa do otrzymania zasiłku jest uzyska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 18:39 korinka

"Moim zdaniem, z tego co czytałam w przepisach, jest to inna jednostka chorobowa"... więc skoro znalazłaś przepis, który jest po Twojej stronie, to odwołaj się i przedstaw swoje racje. ZUS się czasem również myli, ktoś popełnił błąd, nie doczytał i klops, więc walcz o swoje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 15:33 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Zgodnie z ustawą, ZUS wypłaca świadczenie w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Pozdrawiamy,Zespół elektronicznego Punktu Kontaktowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 15:23 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 15:22 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy pracownika, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta miała miejsce w okresie 12 miesięcy k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 15:21 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,W art. 101(2) Kp. ustawodawca przewidział możliwość zawarcia umowy między pracodawcą a pracownikiem o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywać  po ustaniu stosunku pracy. Zakaz ten dotyczy pracownika mającego w trakcie trwania stosunku pracy dostęp do szczególnie ważnych informacji, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]