2014-12-17 19:15 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:06 elzbieta_1988

Witam, zaszłam w ciaże podczas urlopu wychowawczego (urlop do 27.09.2016) chcąc wrócić do pracy pracodawca poinformował mnie że nie ma dla mnie etatu (nie ma dla mnie miejsca ponieważ wszystkie stanowiska są zajęte). poinformował mnie ze najlepiej dla mnie bedzie pozostanie na wychowawczym i po urod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 17:19 olka32

byłam w podobnej sytuacji, jezeli umowa konczy sie po zakonczeniu 12 tygodnia ciązy to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu ( chyba ze pracodawca ogłosi upadlosc zakladu lub twoja umowa była na okres próbny). Dzieje sie to automatycznie, nie trzeba podpisywac nowej umowy ewentualnie moga ci dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:29 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych.Podstawą naliczania zasiłku chorobowego musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie od czego? Pracodawca mógły Pana zwolnić ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale dlaczego miałby Panu płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jak Pan i tak by siedział w domu. Każdy kij ma dwa końce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to umowa o pracę ( a napisała Pani że jest to umowa cywilno-prawna), to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej lub zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefową obowiązująterminy ustawowe. Może Pani zaproponować inny termin, ale nie może się nie zgodzić na ten, który Pani podała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa może wyrazić zgodę, aby wróciła Pani wcześniej. W innym wypadku obowiązują ją terminy ustawowe i jej zgoda jest mało istotna.W takim wypadku mogła Pani "zaproponować" powrót 7 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isć zawsze (jeżeli takie są wskazania medyczne) natomiast zasiłek chorobowy bedzie naliczony dopiero po 30 dniach wyczekiwania (pracy). W ciąży jet to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownika. Po to ustawodawca wyznaczył 30 dniowy termin, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie miejsca pracy dla powracającego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]