2014-12-17 07:05 Adam2014

tak, rozumiem , ale czy w tym przypadku nie należy mi sie żadne swiadczenie ? zakładając ze gdybym normalnie pozostał w stosunku pracy to urlop wykorzystałbym nie musząc pracowac , w chwili wypowiedzenia zostałem poniekąd do tego zmuszony , a fakt iż nie musiałem swiadczyc pracy wynikał z tego że na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 23:19 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca powinien się z Panem rozliczyć i dokonać zapłaty wynagrodzenia za pracę. Możliwe, że praca wymaga rozliczenia np. odzieży czy dokumentów. Warto to ustalić i "zakończyć" stosunek pracy. Powinen Pan także już otrzymać świadectwo pracy. W przypadku oporu pracodawcy polecam wsparcie ze strony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 23:08 Monika Rucka-Peryt

Umowę cywilno prawną można zawrzeć pomiędzy osobami cywilnymi, np. umowa zlecenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 23:06 Monika Rucka-Peryt

Można odtworzyć książeczkę, w sumie to co najważniejsze to badanie na nosicielstwo. Przeprowadza się je raz na całe życie. Proponuję udać się Sanepidu, (tam gdzie robiła Pani badania) i spytać o odtworzenie. Zapewne same badania w książeczce już się przeterminowały. Warto pilnować książeczki i przec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 21:19 palciaaa123

A jeśli pracodawca nie zgodzi sie na mój powrót do pracy, bo nie ma aktualnie miejsca, to czy moze on dowiedziec sie z "innych źródel" o  planowanym przyniesieniu przeze mnie l4? Czy w ogóle może sie pracodawca nie zgodzic na moj powrót?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy tutaj zbieżność ustaw. Zarówno K.p jak i KN. Co warto wiedzieć jedna nie wyklucza drugiej. Umowa z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym powinna być zawarta na czas określony, ale z drugiej strony ustawodawca nie zabronił zawierać umów na zastępstwo. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo i tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli była to umowa o pracę to może Pan zawiadomić PIP o łamaniu praw pracowniczych. Myślę, że pracodawca wypłaci Panu wszystko co powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wysłać wniosku o przerwanie urlopu razem ze zwolnieniem, ale zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli chodzi o skrócenie urlopu wychowawczego, to 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani poinformować pracodawcę o tym zamiarze. Wniosek najlepiej wysłać wcześnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 19:58 martap

A czy jeśli w tym styczniu zus nie przedłuży mi swiadczenia to mogę isc do urzedu pracy zarejestrowac sie jako bezrobotna?? I czy będę normalnie otrzymywac zasilek dla bezrobotnych?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 14:40 Jowita

1. Jeżeli po powrocie z macierzyńskiego nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych (w tym urlop), podstawy nie ustalamy na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciązy.2. Podstawa nie bedzie ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]