2015-01-21 13:50 szymaj1

No właśnie nie! Etat polonisty 17h + 1 h wychowawstwa a 3 logopedie jako nadgodziny I to jest jedna umowa zatrudnienia W aneksie napisano pełen etat 18/18 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to być aneks. Zasiłek będzie naliczony od nowego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 12:37 anna0011

czyli po urlopie wychowawczym mogę przejść na l4? Np l4 mam od 28 sierpnia do 5 września, to od 6 jest liczone l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc n aurlopie wypoczynkowym już jest Pani w pracy. Tak jak napisałem wcześniej szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu a zwolnić Panią nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 11:52 Adam Sroga - Radca prawny

Faktycznie może Pani skorzystać z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Jeśli rozpocznie go Pani 26 marca 2015 r. i wykorzysta w jednej części bez żadnych przerw, to zakończy się on z dniem 25 lutego 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 10:06 artt

Czy zwolnienie mogę dostarczyć pracodawcy już w pierwszym dniu przyjścia do pracy i czy powinnam wcześniej go poinformować że jestem w ciąży. Obawiam się wypowiedzenia bo jest to mala prywatna firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 10:01 Adam Sroga - Radca prawny

Nieudzielenie urlopu wychowawczego będzie stanowiło wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Może wówczas Pani zgłosić sprawę do PIP. Nie może jednak Pani "samowolnie" rozpocząć korzystania z urlopu wychowawczego - potrzebne jest formalne udzielenie go przez pracodawcę. Jest jeszcze troch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 09:54 konto usunięte

czyli będę mogła powiedzieć o tym wcześniej i szef nie ma prawa przerwac mi urlopu wypoczynkowego i pozwoli przejść od razu na L4? czy będe musiała isc na jeden dzień do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:39 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia pozostaje Pani nadal w stosunku pracy, zwolnienie L-4 nie przerywa biegu wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia nie może być ani jednego dnia przerwy w niezdolnosci do pracy.Niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia musi trwać co najmniej 31 dni dopiero za ten okres ZUS wy... [ pokaż całą odpowiedź ]