2015-01-22 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą Pani dać wypowiedzenia aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego. Sutuacja może się zmienić jeżeli będzie Pani na urlopie wychowawczym [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 08:32 iwona234

Mam jeszcze pytanie, kto bedzie wyplacał zasiłek chorobowy a po porodzie zasiłek macierzyski (pracodawca czy ZUS)? Gdzie powinnam zlożyć wszystkie papiery (pracodawca czy ZUS?) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 23:19 ilona1982

Otrzymałam świadectow członkowstwa w którym zapisan jest na jakim stanowisku pracowałam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 22:59 Monika Rucka-Peryt

Do wymiaru urlopu wlicza się czas udokumentowany świadectwem pracy. Za okres zatrudnienia otrzymała Pani świadectwo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 21:24 pat.go

Ostatnia umowa była na 3100 brutto,  zasiłek ok 1400. ... ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli swiadectwo pracy jest błędnie wypełnione lub pracownik nie zgadza się z zapisami , to może wnieść do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Ma na to 7 dni. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to pracownik może złozyć pozew do sądu o sprostowanie świadectwa. Warunkiem u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy wynagrodzenie za 3 godziny nadliczbowe dla nauczyciela dyplomowanego nie będzie wyższe niż wynagrodzenie za 3 godziny ( z etatu)  logopedy??? Pytam , bo nie wiem. I moje pytanie do Pana. Czy Pan chce, aby dostawać nadgodziny czy tez chce, aby mieć angaż (na część etatu) logopedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek rodzinny raczej (na pewno) nie. Chyba, że pomyliła Pani ten zasiłek z zasiłkiem chorobowym. Może przerwać Pani urlop wychowawczy (30 dni przed powrotem musi Pani złozyć wniosek do pracodawcy) i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 14:14 Zielona_Linia

Prawo do 26 dni urlopu powinno przysługiwać po 20 czerwca 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 13:55 Zielona_Linia

Jeśli Pani wynagrodzenie w trakcie umowy było równe co najmniej minimalnemu i teraz od co najmniej minimalnego naliczany jest zasiłek macierzyński to prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych będzie przysługiwało. [ pokaż całą odpowiedź ]