2019-09-26 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa była zawarya na czas okreslony, więc aby była przedłużona do porodu, to w dniu jej zakończenia musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Chyba teraz będzie ciężko:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie mięciecy, kiedy Pani pracowała. ZAsiłek chorobowy też bedzie z tego wyliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-25 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnenie może Pani iśc kiedy chce, ale kontrola i tak będzie. No, może nie na 100% , ale na 90 %:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-25 16:54 Paulina0009

Korekta o zwiększenie etatu, wszystkie składki odprowadzał, i uregulował. Po jakim czasie mogę iść na chorobowe aby nie było kontroli? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-25 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Zaiłki będą wypłącone zgodnie z Ustawą. Po powrocie pracodawca powinien Panią przyjąć na to samo stanowisko, ale zawsze może wszystko zmienić. Obecnie, nie martwił bym się tym, co będzie za 2 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-25 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, kontrola z ZUSu będzie na 100 %. Jaka korekta umowy??? Nie odprowadzał wczesniej skadek do ZUS z tytułu umowy o pracę??? A pracodawca wypłacił wyrównanie za przepracowane wczesniej miesiące w wysokości minimalnego wynagrodzenia za cały etat. Czy odprowadził zaległe składki do ZUS z tytułu tak z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-24 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może rozwiązac umowy. Jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-23 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z data wczesniejszą. Okres zasiłku bedzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Jeżeli data wystawienia zwolnienia jest blizsza terminowi powrotu do pracy, to lepiej. Mniej komplikacji. Jeżeli będzie to tak, jak Pani napisała, to tez nikt nie urwie Pani głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-20 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może dać Pani wypowiedzenia. W przypadku , gdy kobieta jest w ciązy umowę mozna rozwiązać ze względu na art 52 K.p - zwolnienie dyscyplinarne - , ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy. Likwidacja oddziału ne jest likwidacja firmy. Jeżeli dostanie Pani takie wypowiedzenie, to musi sie Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-20 14:36 konto usunięte

Wniosek nie będzie odrzucony przez ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]