kategoria: Umowy
2019-01-03 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może świadectwo wysłać na podany przez Panią adres. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-02 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może ciąża jet tak samo fikcyjna jak umowa??? Okres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-02 14:40 Adam Sroga - Radca prawny
Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-02 14:36 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 14:33 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Wynikałoby z tego, że być może pracodawca uznał, że umowa o pracę z Panią uległa rozwiązaniu - należałoby się skontaktować z pracodawcą i sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-02 14:32 basia12343
Tylko on jest taki ze kontroluje . I co w tej sytuacji zrobic. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2019-01-02 14:30 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 14:01 Adam Sroga - Radca prawny
Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 11:47 Zielona_Linia
Zasiłek nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania zasiłku jest uzyskiwanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (2100 zł brutto w ubiegłym roku). [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49