2014-04-25 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do najbliższego oddziału. Można wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To czy sąd przychyli się do Pani wniosku czy też podtrzyma decyzję pracodawcy dowie się Pani po sprawie, więc tego tutaj nie rozstrzygniemy. Ze swojej strony dodam tylko ,aby następne pisma doręczała Pani w sposób, który da Pani pewność, że pracodawca je otrzymał np. za potwierdzeniem odbioru. W ten... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:26 Jowita

Nie ma teminu wynikajacego z ustawy, wniosek o rentę mozna złozyć najpóźniej na 30 dni przed końcem zassiłku rehabilitacyjnego, po to aby wiedzieć czy będzie przyznane świadczenie rentowe zachowując tym samym prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przez okres procedury rozpatrywania wniosku o rente. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 15:57 Jowita

Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadający w okresie ciąży wynosi 270 dni.Po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu może Pani przebywać na zasiłku chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie liczony od nowej umowy i stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja należy do Pani i lekarza prowadzącego, który zna dokładnie Pani stan. Nie sadzę, aby ktos tutaj jednoznacznie Pani powiedział, co ma robić. Ja nie mniej jednak proponowałbym skorzystanie jeszcze ze świadczenia, gdyż łatwiej go uzyskać niżi orzeczenie rentowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-15 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W grę wchodzi jedynie rozwiązanie umowy, ale przy czasie nieokreślonym trzeba mieć ku temu solidne powody, do których zdecydowanie nie należy ciąża. Coś takiego jak "cofnięcie" podpisanej umowy nie istnieje. Po uzyskaniu informacji o ciąży, pracodawca może przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 05:22 Jowita

Jeżeli w roku 2013 nie nabędzie Pani prawa do zasiłku chorobowego tj. nie przekroczy 33 dni choroby to te 33 dni liczone jest od nowa od 1 stycznia 2014 r. Tak jest w Pani przypadku.Prawo do zasiłku chorobowego z ZUS nabędzie Pani dopiero od 5 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani na piśmie 30 dni (kalendarzowe) przed powrotem do pracy. Zwolnienie dostrarcza Pani od pierwszego dnia pracy. Czas na dostarczenie zwolnienia wynosi 7 dni. L-4 będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]