eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa lojalnościowa a wysokość wynagrodzenia


2015-03-12 09:03 autor: Kwiatek90

5 465 odsłon

Umowa lojalnościowa a wysokość wynagrodzenia

Witam,

poproszę o poradę. Biorąc udział w rekrutacji (prowadzonej przez agencję pracy). Powiedziano mi, iż firma która szuka pracownika chciałaby zatrudnić kogoś na lata i przeszkolić go od podstaw, dlatego na początku będzie wysyłać nowego pracownika na kursy. Podałam kwotę, którą chciałabym zarabiać na danym stanowisku - było to 2000 zł netto.

Zadzwoniono do mnie (poprzez agencję) i powiedziano, że firma chce się ze mną spotkać na kolejnej rozmowie i zgadza się na moje warunki finansowe. Kolejny etap przeszłam pomyślnie i kiedy przyszło firmie zadecydować spośród 2 osób - w tym mnie, powiedziano mi, że w ramach wysyłania mnie na szkolenia musiałabym się zgodzić, na pensję minimalną, przez okres próbny (2 miesiące).

Niezbyt zadowolona powiedziałam, że zgadzam się na ten warunek i chcę podjąć pracę. Minęło 1,5 miesiąca odkąd pracuję w firmie i na moje pytanie dotyczące moich szkoleń udzielano mi wymijającej odpowiedzi. Ostatnio natomiast oznajmiono mi, że zostanę wysłana na szkolenie, ale muszę podpisać dokument lojalnościowy o dłuższej współpracy (wcześniej nie było o tym mowy). Problem polega na tym, że zmieniła się moja sytuacja osobista i za kilka miesięcy planuję przeprowadzkę za granicę. Stąd moje pytanie co zrobić w takiej sytuacji?

Chciałam jednocześnie podkreślić, że za każdym razem firma przedstawia nowe warunki, a ja poprzez obniżenie tak znacząco swojego wynagrodzenia (przez 2 miesiące o ponad 700 zł, co daje ok. 1400 zł) pokryję koszt kursu (który wynosi ok. 1600 zł), a firma życzy sobie podpisanie ze mną umowy lojalnościowej. Jestem w stanie zrozumieć sytuację, kiedy firma płaci pracownikowi normalną pensję, która była zaproponowana na rozmowie rekrutacyjnej i wtedy ponosi dodatkowe koszty za szkolenie, a de facto to ja zapłacę za kurs (bo zgodziłam się na tak drastyczną obniżkę pensji).

Czy podjąć rozmowę o tym, że we wcześniejszych ustaleniach nie było mowy o takim przebiegu wydarzeń? Ponieważ zdaję sobie sprawę, że w przypadku złożenia wypowiedzenia będę musiała opłacić kurs, co nie zmienia faktu, że w moim odczuciu firma po prostu wykorzystuje sytuację.

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Barbara.S.

    Dodano 2015-02-21 18:22 przez Barbara.S.

    Umowa lojalnościowa o dokształcanie a rozwiązanie umowy

    Witam,podpisałam z moim pracodawcą umowę o pracę na okres 2 lat, równocześnie podpisaliśmy umowę o dokształcanie, z której wynika, że w przypadku zerwania (z mojej strony) umowy przed okresem 2 lat, będę musiała zwrócić szefowi za szkolenia.Nie myślałam o zmianie pracy do czasu, kiedy pracodawca zac...

  • magdeczka30

    Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30

    Dodatek ustawowy z 2010 roku

    Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte

    Niewypłacone nadgodziny i źle naliczone wynagrodzenie

    Witam,
    sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-31 09:27 przez konto usunięte

    Czy będę mogła się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych?

    Mam ciągłość pracy od kilku lat. Od prawie półtorej roku pracuję na umowę o pracę - cały etat. Teraz mam propozycję pracy na 1/3 etatu przez 3 miesiące jeszcze. Czy po tym okresie, jeśli nie znajdę pracy, będę mogła się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych? W warunkach jego otrzymywania jest napisane,...

  • przyszlamama2

    Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2

    Jakie średnie wynagrodzenie otrzymam na L4 podczas ciąży przy zmianie warunków zatrudnienia?

    Witam serdecznie,
    pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
    Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
    Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania