Witam,
poproszę o poradę. Biorąc udział w rekrutacji (prowadzonej przez agencję pracy). Powiedziano mi, iż firma która szuka pracownika chciałaby zatrudnić kogoś na lata i przeszkolić go od podstaw, dlatego na początku będzie wysyłać nowego pracownika na kursy. Podałam kwotę, którą chciałabym zarabiać na danym stanowisku - było to 2000 zł netto.
Zadzwoniono do mnie (poprzez agencję) i powiedziano, że firma chce się ze mną spotkać na kolejnej rozmowie i zgadza się na moje warunki finansowe. Kolejny etap przeszłam pomyślnie i kiedy przyszło firmie zadecydować spośród 2 osób - w tym mnie, powiedziano mi, że w ramach wysyłania mnie na szkolenia musiałabym się zgodzić, na pensję minimalną, przez okres próbny (2 miesiące).
Niezbyt zadowolona powiedziałam, że zgadzam się na ten warunek i chcę podjąć pracę. Minęło 1,5 miesiąca odkąd pracuję w firmie i na moje pytanie dotyczące moich szkoleń udzielano mi wymijającej odpowiedzi. Ostatnio natomiast oznajmiono mi, że zostanę wysłana na szkolenie, ale muszę podpisać dokument lojalnościowy o dłuższej współpracy (wcześniej nie było o tym mowy). Problem polega na tym, że zmieniła się moja sytuacja osobista i za kilka miesięcy planuję przeprowadzkę za granicę. Stąd moje pytanie co zrobić w takiej sytuacji?
Chciałam jednocześnie podkreślić, że za każdym razem firma przedstawia nowe warunki, a ja poprzez obniżenie tak znacząco swojego wynagrodzenia (przez 2 miesiące o ponad 700 zł, co daje ok. 1400 zł) pokryję koszt kursu (który wynosi ok. 1600 zł), a firma życzy sobie podpisanie ze mną umowy lojalnościowej. Jestem w stanie zrozumieć sytuację, kiedy firma płaci pracownikowi normalną pensję, która była zaproponowana na rozmowie rekrutacyjnej i wtedy ponosi dodatkowe koszty za szkolenie, a de facto to ja zapłacę za kurs (bo zgodziłam się na tak drastyczną obniżkę pensji).
Czy podjąć rozmowę o tym, że we wcześniejszych ustaleniach nie było mowy o takim przebiegu wydarzeń? Ponieważ zdaję sobie sprawę, że w przypadku złożenia wypowiedzenia będę musiała opłacić kurs, co nie zmienia faktu, że w moim odczuciu firma po prostu wykorzystuje sytuację.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-02-21 18:22 przez Barbara.S.
Witam,podpisałam z moim pracodawcą umowę o pracę na okres 2 lat, równocześnie podpisaliśmy umowę o dokształcanie, z której wynika, że w przypadku zerwania (z mojej strony) umowy przed okresem 2 lat, będę musiała zwrócić szefowi za szkolenia.Nie myślałam o zmianie pracy do czasu, kiedy pracodawca zac...
Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30
Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...
Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte
Witam,
sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...
Dodano 2015-08-31 09:27 przez konto usunięte
Mam ciągłość pracy od kilku lat. Od prawie półtorej roku pracuję na umowę o pracę - cały etat. Teraz mam propozycję pracy na 1/3 etatu przez 3 miesiące jeszcze. Czy po tym okresie, jeśli nie znajdę pracy, będę mogła się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych? W warunkach jego otrzymywania jest napisane,...
Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2
Witam serdecznie,
pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?
Branża produkcyjna i transportowo-logistyczna borykają się z niedoborem pracowników. Duże zapotrzebowanie na techników, monterów czy elektryków przekłada się na zmniejszenie regionalnych dysproporcji płacowych na tych stanowiskach ...
Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
Zobacz, kto oferuje największą podwyżkę wynagrodzenia
Coroczna, czterocyfrowa podwyżka wynagrodzenia? To jest możliwe. Zobacz, w których branżach zarobki rosną w ponadprzeciętnym tempie.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47