2015-02-09 09:31 konto usunięte

Nie było przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy poprzednim pracodawcą a obecnym, okres wyczekiwania po którym przysługuje płatne swiadczenie chorobowe panią nie dotyczy. Na płatne zwolnienie L-4 można w tej sytuacji przejść nawet dzisiaj;) Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z wynagrodzenia u obecneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to mowa o pracę, od której sa opłacane składki chorobowe to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest przerwa w zwolnieniu, to problem jest taki, że ZUS Pani  nie wypłaci zasiłku za drugie zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wliczajac koszty wynagrodzenia dla Pani,  będzie to kwota około 3 tysiecy złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani wziać w piątek a zasiłek bedzie naliczany od niedzieli. Nie musi Pani robić badań dopuszczających do pracy a zwolnienie dostarczy Pani w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa o pracę, więc jeżeli na koniec lipca będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa zostanie przedłuzona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zalezności od miesiąca od 1,90 do 2,19 zł za godzinę pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 07:22 Piotr Górny - prawo pracy

tak dodatek za pracę w godzinach nocnych przysługuje - w godzinach okreśłonych u danego pracodawcy jako pora nocna. praca w soboty - dodatek za pracę w godzinach nadlczbowyh tylkow razie przekroczenia norm, za pracę w niedziele - jeżeli nie udzielono czasu wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 19:03 konto usunięte

Podstwa do zasiłku będzie liczona od zmiany wymiaru etatu, nie ma obowiązku przepracowania konkretnej ilości dni, wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnego etatu w przypadku niezdolności do pracy powstałej jeszcze w lutym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Jego koszty wzrosną o dodatkową stawkę , jaką musi Pani wypłacić oraz odprowadzić składki. Czy są to duzo większe koszty - odczucie subiektwne, w zalezności od tego jakie są zyski firmy i odczucia pracodawcy. Dla jednego 1000 złotych  to duzo, dla inego mało. [ pokaż całą odpowiedź ]