2015-03-17 16:51 konto usunięte

Przedłużenie umowy do dnia porodu: Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 16:48 konto usunięte

Jeżeli nie ma wczesniejszego co najmniej 10 letniego ubezpieczenia chorobowego i przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem chorobowym była dłuższa niż 30 dni obowiązuje tzw. okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy co oznacza, że od dnia zatrudnienia nalezy przepracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 14:59 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poczekać do końca wychowawczego i w maju wrócić do pracy lub przedstawić zwolnienie chorobowe - także w dniu powrotu. Będzie się Pani należał (od momentu powrotu do pracy po wychowawczym) zasiłek chorobowy. Po porodzie przysługuje Pani (jako pracownikowi) prawo do urlopu macierzyńskiego, j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 14:19 Monika Rucka-Peryt

Za potwierdzeniem odbioru.Bez informacji poszkodowanago, świadka, dokumentacji medycznej i innych nie będzie zakończenia postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 19:36 Monika Rucka-Peryt

Może Pan skorzystać z gotowego druku zgłoszenia. Np. http://mirp.pl/wp-content/uploads/2014/10/Zawiadomienie-o-wypadku-przy-pracy.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 19:29 Monika Rucka-Peryt

Należy zgłosić wypadek przy pracy w formie pisemnej opisując zdarzenie, czas i okoliczności. W zgłoszeniu proszę napisać komu Pani zgłosił i kiedy - brygadziście, BHPowcowi. Dodatkowo proszę dostarczyć dokumentację o stwierdzonym urazie, podać świadków zdarzenia. Postępowanie powypadkowe powinno zos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 18:39 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał od dnia porodu w wysokości 80% podstawy przez 52 tygodnie lub 100 % podstawy przez 26 tygodni i 60% podstawy przez nastepne 26 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 07:28 konto usunięte

Przebywając na urlopie wychowawczym nie bedzie wypłacane wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy. Podstawa do zasiłku macierzynskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą,  tzw. 13  w pełnej wysokości jest należna, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:12 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie zatrudnienia z każdego stosunku pracy otrzyma pani zasiłek chorobowy/macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]